健康益生新零售模式系统开发

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但是，在产业互联网时代，他们需要的是将这些海量的数据和流量与实体经济实现深度融合，才能将它们的功能和作用发挥到大。

然而，他们并不能像掌控互联网那样，掌控以制造、物流、农业为代表的实体经济。

　　健康益生新零售模式系统是什么?

　　一、初级经理级别:

　　1享受个人零售利润的15%

　　2.享受30%的差价奖励。

　　3享受一代团队5%的表现

　　4享受二代团队11%的表现。

　　5享受下两代团队7%和3%的业绩

　　二、经理:

　　1享受个人零售利润的15%，

　　2享受30%的差价奖励。

　　3享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。

　　4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金，可以无限拿奖金，也是这个系统的利益分配点

　　三、区域主任一级:

　　1.享受个人零售利润的15%，

　　3.除地区总监奖外，还享有全国地区总监合格奖的1%。

　　健康益生新零售有奖金制(差额制)

这就意味着，他们无法按照他们的想法和逻辑来推进产业互联网，若想要让让产业互联网真正逻辑，还是要看以实体经济为代表的“产业”的脸色。