欢乐天天购商城模式系统开发【梁雨】欢乐天天购系统开发、欢乐天天购平台开发、欢乐天天购链动2+1系统、欢乐天天购链动2+1模式
笔者更多地愿意将产业互联网里的“产业”理解为实体经济,特别是蜕变了的实体经济。
健康益生新零售模式系统是什么?
一、初级经理级别:
1享受个人零售利润的15%
2.享受30%的差价奖励。
3享受一代团队5%的表现
4享受二代团队11%的表现。
5享受下两代团队7%和3%的业绩
二、经理:
1享受个人零售利润的15%,
2享受30%的差价奖励。
3享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。
4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金,可以无限拿奖金,也是这个系统的利益分配点
三、区域主任一级:
1.享受个人零售利润的15%,
3.除地区总监奖外,还享有全国地区总监合格奖的1%。
健康益生新零售有奖金制(差额制)
对于业已掌握了海量资源和流量的互联网巨头们来讲,他们所具备的优势仅仅只是局限在虚拟经济层面的。
在实体经济层面,他们并不具备这样的优势。
比如,以腾讯、阿里为代表的互联网巨头们可能掌握了海量的数据和流量。