千蕊人生微商系统开发，千蕊人生微商管理系统，千蕊人生下单软件开发，千蕊人生新零售微商平台，千蕊人生代理系统源码。
互联网电商企业过去是为中小企业赋能，如今是依靠价格战在供应链搅局。这本身不是推出新的零售模式，而是替代原有的经销商体系，依靠熟人关系链抢走经销商的议价权。但是互联网企业没意识到的是，中国的互联网用户大多是经营小生意的专家。
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千蕊人生微商系统模式详细分析：
1.千蕊微商加盟资格：330元金卡1套皂660元白金卡2套皂0元钻卡4套皂注：1套6款千蕊精油皂60天内可以补差价升级，每个账户只一次升级机会
千蕊低只要330元就可以，而高的只要0元。而且如果你做个330的金卡，也可以招白金和钻卡，还是有利润可以得，货由公司发出。
2.零售利润奖：330元提入单金额15%，660元提20%，0元提25%。
以你加盟的金额0元举例子，你可以享受你直接介绍的代理入单金额25%，只要你介绍4个代理入0元单，在直推这一块你就可以拿到0元了，已经回本。
3.鼓励奖懒人奖：你下面每新增一位代理你都可以拿到奖金，金卡10元入单330元、白金20元入单660元、钻石40元入单0。就算只排到了第10层你下面就有2046人了，假设大家进少的330元，每人你提10块，这个鼓励奖都有2万多了可以是你自己介绍的，也可以代理介绍排列下去的鼓励奖金卡8层，白金10层，钻卡12层。只要你卡位早，下面如果排了个微商大咖，他带着他的团队都加入，那么这个懒人奖都会拿很多。只要是排在你下面的，不管你认识不认识都有奖金可以拿
4.PK奖：左右区团队业绩对碰，以PK小团队业绩15%.举例：你的A组每增加1钻石，B组每增加1钻石，可以产生对碰奖15%，也就是0?15%=198。钻石周封顶12万。
5.奋斗奖：奋斗奖是以PK奖结算的，首先你可以拿直属代理PK奖收入的30%可以直接介绍多个A代理，然后A介绍了B，你可以拿B的PK奖收入的15%，B又介绍了C，你拿C的PK奖收入的7.5%，依次类推每下一个给你的奋斗奖砍半，截止低于1%就不提了。
所谓新零售意图通过技术手段，帮助消费者把产生消费欲望和获得商品的流程进一步简化。显然，消费者的自主意识被模糊了，互联网平台对消费模式的重新改造并没有适应大环境的变化。零售场景的多元化不具备统一性。