薪酬设计是一门技术，宽带薪酬是其中一种比较好的设计方法。以下工作在薪酬设计前必须要进行：薪酬满意度调查；工作岗位分类（职系、职组、职门、岗级、岗等）。薪酬设计必须要考虑以下因素：政府规定的相关工资标准（包括但不限于上年度社平工资）、本企业的经济效率、本地区的工资水平、同行业的工资水平。公司高薪聘请了人才来管理，但公司的管理却没有提高，有时是由于薪酬设计不合理导致的。
薪酬体系设计咨询公司；
更新：2022-04-06 14:04 发布者IP：120.239.76.169 浏览：1次
- 发布企业
- 广州清大国际管理咨询有限公司商铺
- 认证
- 资质核验：已通过营业执照认证入驻顺企：第3年主体名称：广州清大国际管理咨询有限公司组织机构代码：91440114065814785H
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- 关键词
- 薪酬体系设计咨询顾问公司 薪酬管理咨询顾问公司 薪酬设计咨询顾问公司
- 所在地
- 广州市花都区新华街翠华街7号
- 手机
- 19802063110
- 项目总监
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| 成立日期 | 2013年04月10日 | ||
| 法定代表人 | 梁兴禄 | ||
| 注册资本 | 1000 | ||
| 主营产品 | 一、招聘体系的构建（含人才测评）；二、猎头服务；三、薪酬体系设计；四、股权激励； 五、绩效考核管理；六、流程再造/价值链；七、供应链管理/精益生产（生产管理）；八、市场营销管理；九、阿米巴经营；十、培训开发；十一、其它企业管理（人力资源管理）咨询。 | ||
| 经营范围 | 人才资源开发及管理咨询，企业管理咨询，商品信息咨询服务 | ||
| 公司简介 | 广州清大国际管理咨询有限公司（简称清大国际）成立于2013年，注册资本1000万元，经广州市工商行政管理局批准成立，是实战型企业管理咨询公司。经营范围：企业管理咨询服务、人力资源开发及管理咨询、商品信息咨询服务。公司被评为“广东省守合同重信用”企业。公司由一大批各行业企业高级管理人才和资深顾问组成，致力于日本、美国、欧盟等国际上先进国家及国际组织的企业管理思想和方法的研究，并结合国内企业实际，为广 ... | ||
