互联网时代下成长的年轻人，更加渴望个性、自由、参与、民主，对于这一时代的年轻人，是去中心化、去化的，用传统的从属与雇佣关系无法进行有效的管理和领导，而更具价值的方式则是平等的合作关系，即合伙人关系。这一点深刻的影响了企业的管理模式，未来企业会出现更多的合伙制企业，而并非的金字塔架构，层级架构，未来这种层级管理模式也会走向消亡。
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嘉宜德新零售模式·奖金制度介绍说明
1.创客：43元购买一套产品，后续免费领一年12盒产品(邮费12自理)复购价价格33元；
2.区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，复购价28元；平级代理之间没有利差奖。
(拿创客整体团队每销售一套5元利差)
3.总代:直推10人，团队累积销售100套产品，自动升级为总代，复购价23元；平级代理之间没有利差奖。
(拿创客整体团队每销售一套10元利差)
(拿区代整体团队每销售一套5元利差)
4.合伙人:团队累积销售600套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于100盒产品，自动升级为合伙人，复购价18元;；平级代理之间没有利差奖。
(拿创客整体团队每销售一套15元利差)
(拿区代整体团队每销售一套10元利差)
(拿总代整体团队每销售一套5元利差)
5.联创:团队累积销售6000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于1000盒产品，自动升级为联创，复购价13元;；平级代理之间没有利差奖。
(拿创客整体团队每销售一套20元利差)
(拿区代整体团队每销售一套15元利差)
(拿总代整体团队每销售一套10元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套5元利差)
6.董事:团队累积销售20000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于6000盒产品，自动升级为董事，复购价8元，
(拿创客整体团队每销售一套25元利差)
(拿区代整体团队每销售一套20元利差)
(拿总代整体团队每销售一套15元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套10元利差)
(拿联创整体团队每销售一套5元利差)
从互联网对人类生活的改造来讲，表面上是商业模式，实际上更加深刻的是管理模式。现在很多企业在寻求商业迷失的变革，事实上没有管理模式变革的商业模式变革是很难持续的，因为任何新的商业模式打造、任何创业模式的形成都取决于多大程度上解放了组织当中的人，没有被解放的人和组织是无法真正投入到创新创业中的，也无法促进组织转变新的商业模式。