光明新零售定制APP（奖金制度）

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   2020年，新冠疫情出现，对经济、产业和商业形态带来不小影响，使新零售的商业逻辑发生改变，反映在零售的具体经营环节中，在于经营策略、营销手段、供应链管理、渠道管理服务等层面。更深层次的变化是，长期以平台为主导的新零售形态正在向商户主导迁移。

   可以看到，有赞全面升级的“新零售”业务，在强调从单个产品到整套行业解决方案的演进。背后体现的是，新零售步入精耕细作阶段，能够有效改善消费者痛点，并且具备精细化运营管理能力的模式更易脱颖而出。

    一、光明新零售推广模式介绍:

    ①光明新零售模式讲解

   43元（1单），318元（5单），1490元（20单），三选一成为创客代理，后续免费领一年12次体验装！(以上邮费自理)

    ②如何晋升级

    区代:直接销售5套，团队累积销售10套产品，自动升级为区代！

    总代:直接销售10套，团队累积销售100套产品，自动升级为总代！

   合伙人:团队累积销售600套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于100套产品】自动升级为合伙人！

   联创:团队累积销售6000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000套产品】自动升级联创！

   董事:团队累积销售20000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000套产品】自动升级董事！

    二、光明新零售系统平台(奖励制度)代理收益说明

    ①43元购买一套产品成为代理，后续免费领一年产品，

    ②创客:销售1套产品，自动成为创客代理，拿团队每套5元

    ③区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，拿团队每套10元

    ④总代:团队累积销售100套产品，自动升级为总代，拿团队每套15元

    ⑤合伙人:团队累积销售600套产品，自动升级为合伙人，拿整体团队20元

    ⑥联创:团队累积销售6000套产品，自动升级联创，拿整体团队每套25元

    ⑦光明新零售董事:团队累积销售20000套产品，自动升级董事，拿整体团队每套30元

    (极差制每个级别可以一次购买对应产品数量直接升级）

   “私域运营对于门店来说，具有明显的增量价值，可以全方位触达、服务用户，建立流量储水池。”奥康新零售负责人祥龙这样私域运营对于实体连锁品牌的价值。他表示，奥康的新零售业务完全是在复用线下的一盘货，无需额外的房租、人工成本以及平台流量成本，而带来的是更高的区域库存周转率和售罄率。

    三、光明新零售系统平台(奖励制度)模式的介绍：

    ①.推荐总代奖励：

   下级代理推荐成功总代，按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励；说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置；

   ②.订货返点奖励：总代推荐的总代补货、光明新零售；按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置三级奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励；

    ③.总代业绩奖励：

    1)按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点；

    2)返点基数：按金额/按PV/数量；

    3)累计金额基数：按金额/按PV/按数量；

    4)光明新零售系统平台核算方式；

    ④.按月考核:每月达到多少奖励多少；

   市面上的电商平台，从创立至今，都经历了上述三个阶段。以淘宝为例，创办初期，淘宝因不需要租用门店、雇佣太多的销售人员等原因获得了低成本、低价格优势。这一优势的存在吸引了大量商户入驻淘宝，导致竞争加剧。

   为了在竞争中胜出，商户们必然花钱争夺流量，直到没有人愿意掏出更高的价格为止。也正是由于经营成本的上升，使得电商进入“零售之轮”的第三阶段，必然导致革新的零售组织诞生。