光明新零售商城模式开发微商分销系统开发模式光明新零售软件光明新零售系统定制APP平台
2020年，新冠疫情出现，对经济、产业和商业形态带来不小影响，使新零售的商业逻辑发生改变，反映在零售的具体经营环节中，在于经营策略、营销手段、供应链管理、渠道管理服务等层面。更深层次的变化是，长期以平台为主导的新零售形态正在向商户主导迁移。
可以看到，有赞全面升级的“新零售”业务，在强调从单个产品到整套行业解决方案的演进。背后体现的是，新零售步入精耕细作阶段，能够有效改善消费者痛点，并且具备精细化运营管理能力的模式更易脱颖而出。
一、光明新零售推广模式介绍:
①光明新零售模式讲解
43元（1单），318元（5单），1490元（20单），三选一成为创客代理，后续免费领一年12次体验装！(以上邮费自理)
②如何晋升级
区代:直接销售5套，团队累积销售10套产品，自动升级为区代！
总代:直接销售10套，团队累积销售100套产品，自动升级为总代！
合伙人:团队累积销售600套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于100套产品】自动升级为合伙人！
联创:团队累积销售6000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000套产品】自动升级联创！
董事:团队累积销售20000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000套产品】自动升级董事！
二、光明新零售系统平台(奖励制度)代理收益说明
①43元购买一套产品成为代理，后续免费领一年产品，
②创客:销售1套产品，自动成为创客代理，拿团队每套5元
③区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，拿团队每套10元
④总代:团队累积销售100套产品，自动升级为总代，拿团队每套15元
⑤合伙人:团队累积销售600套产品，自动升级为合伙人，拿整体团队20元
⑥联创:团队累积销售6000套产品，自动升级联创，拿整体团队每套25元
⑦光明新零售董事:团队累积销售20000套产品，自动升级董事，拿整体团队每套30元
(极差制每个级别可以一次购买对应产品数量直接升级）
“私域运营对于门店来说，具有明显的增量价值，可以全方位触达、服务用户，建立流量储水池。”奥康新零售负责人祥龙这样总结私域运营对于实体连锁品牌的价值。他表示，奥康的新零售业务完全是在复用线下的一盘货，无需额外的房租、人工成本以及平台流量成本，而带来的是更高的区域库存周转率和售罄率。
三、光明新零售系统平台(奖励制度)模式的介绍：
①.推荐总代奖励：
下级代理推荐成功总代，按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励；说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置；
②.订货返点奖励：总代推荐的总代补货、光明新零售；按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置三级奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励；
③.总代业绩奖励：
1)按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点；
2)返点基数：按金额/按PV/数量；
3)累计金额基数：按金额/按PV/按数量；
4)光明新零售系统平台核算方式；
④.按月考核:每月达到多少奖励多少；
市面上的电商平台，从创立至今，都经历了上述三个阶段。以淘宝为例，创办初期，淘宝因不需要租用门店、雇佣太多的销售人员等原因获得了低成本、低价格优势。这一优势的存在吸引了大量商户入驻淘宝，导致竞争加剧。
为了在竞争中胜出，商户们必然花钱争夺流量，直到没有人愿意掏出更高的价格为止。也正是由于经营成本的上升，使得电商进入“零售之轮”的第三阶段，必然导致革新的零售组织诞生。
