永倍达商城系统开发，永倍达电子制度系统开发，永倍达电子商城系统开发，永倍达模式系统开发，永倍达电子商城平台开发。
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但是，我们也应该看到，在电子商务时代，我们人们生活和消费习惯的变化主要集中在以一二线城市为主的大城市的人流。这种做法虽然确实给我们带来了巨大的发展红利，但也逐渐拉大了一二线城市与三四线城市的消费差距。
永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，Zui别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本++10%利润)
市场拨出65%
一、分红奖金24.5%
消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别Zui高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级Zui高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成
因此，如果要寻找留量时代新零售行业正在发生的深刻而全面的变化，以弥合电商时代构建的电商鸿沟为主导的新发展也是一个重要方面。值得关注。 我们看到越来越多的互联网巨头关注农村市场，尤其是沉没市场的深度布局，这是新零售弥合电子商务时代消费差距的重要体现。这一现象的出现告诉我们，即使在储备时代，我们仍然可以让储备充满生机和活力。
