私域流量是能够随时触达、自由控制、反复使用的私有用户，那怎样运营私域流量呢？通过内容塑造形象，产生信任。持续稳定地输出优质内容，这才是私域成功的关键，私域的背后是活生生的人，他们有感情、有温度、有价值，必须搭建好用户运营全案。
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伊芙嘉微商系统介绍：
代理级别有五种，分别为：
门槛费为1900元的健康大使；
门槛费为7920元的总代经销商；
门槛费为33600元的官方经销商，保证金为1000元；
门槛费为99360元的董事经销商，保证金为2000元；
门槛费为388800元的CEO经销商，保证金为10000元。
伊芙嘉补货政策奖励显示的推荐奖励：
CEO方案:
推荐：CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现金奖励+6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元现金。
补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可获得每盒12元返利，CEO乙
推荐CEO丙，丙每次进货，乙获得每盒12元返利，甲获得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。
董事及官方平级推荐奖励:
推荐：平级或者越级推荐，事A推荐事B，升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒按照50元利润差)，越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。
备注：董事级别一次给予10800元；官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。
补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差。越级之后，推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。
团队积累奖励方案:
月度补货25箱，公司奖励3000元；在公司补货50箱，公司奖励8000元；在公司补货75箱，公司奖励10000元。补货100箱，公司奖励16000元。
在互联网高速发展的，“数据”，这个原本简单的词语被赋予了更与生意增长相关的解读，尤其对正处于向上发展的零售企业来说，如何更好的利用和管理好大数据，把线上线下业务有效结合起来，挖掘促进新的增长点，是新零售战场中各家都必须深修的内功。