生升美APP系统开发

　　我们每一个企业都有自己的特点，也都有自己的优势，如何将这些优势展现给客户是必须要研究的。当我们选择了星星科技，那么各大企业的想法都能实现，个性化创意制作都可以轻松的完成。

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　在生升美APP消费3000元就可以成为代理，拿到公司价值3000元的产品。

　　成为生升美APP代理后，发展下线，将形成两个部门：

　　当两个部门分别有1单业绩时，将享受每天50元补贴，持续拿30天；

　　当两个部门分别有3单业绩时，将享受每天150元补贴，持续拿30天；

　　当两个部门分别有8单业绩时，将享受每天300元的补贴，持续拿30天；

　　以此类推，当两个部门都达到指定业绩，就可以开始享受对应的补贴。

　　当生升美APP两个部门都分别达到380、6000、10000单时，拿到手中的补贴不局限于30天，可以无期限的一直拿下去。比如，两个部门达到一万单时，每天可以拿到2万元，一年365天就可以拿到730万元，并且第二年、第三年、一直到第N年（除非公司倒闭或者其他不可抗力因素），每年都可拿到730万元（的要求，就是每个月必须复销1单）。生升美APP两个部门都分别达到380、6000、10000单，还可以分别获得10万、30万、45万元车奖。

　　庄院长称，生升美APP模式有三个特点：

　　1、业绩累计归零。没有时间限制，只要两个部门业绩累计达到，就开始享受分红；

　　2、三大平台稳定收入。三大平台指的是两个部门分别达到380、6000、10000单时，可以一直（终身）拿补贴，收入很稳定，就像退休金一样；

　　3、没晋级可以回拿补贴。如果一直没有达到某个业绩，可以返回去补足之前没有拿满30天的补贴。

　　过去和一些体量大的品牌交流，发现他们无不重视运营，公司各个运营部门齐全，应有尽有，完善内部组织架构，才能更好赋能团队发展。完善的社交新零售组织架构应该包括产品部、营销部、运营部、服务部、新媒体部、招商部、教育部等。运营体系也是扶持代理的必备条件，对品牌的运营能力考验越来越重要。