随着微商的发展，越来越多的品牌也遇到了动销低、团队裂变慢，甚至无法裂变的问题，针对这个问题，我们研究了市面上的一些重要的团队奖励模式，发现了四川自贡的一个品牌创立的团队奖励机制，很好的解决了微商团队无法裂变的问题。
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微商奖金制度管理”系统的奖金制度是怎么样的？
假设下面分为总代、省代、市代、区代，企业可根据各级代理身份不同、进货数量不同来设置奖金制度。
1、角色：
总代、省代、市代、区代
2、代理升级条件：
可以按照：（1）一次性购买金额（2）累计购买金额
3、下单奖：微商企业可在微商奖金制度管理平台后台，灵活设置下单规则，当下单数量达到规定值，即可获得一定比例的返现。如总代A下单数量5000件，即可获得2%的返现，达到8000件，即可获取5%的返现。
4、直推奖：包括同级推荐和跨级推荐，都能获得直推奖，源源不断的激励各层为微商企业招募更多，促进体系快速裂变，扩影响力。如：总代A推荐省代B，则A可直接在微商奖金制度管理系统后台生成省代链接，B即可通过链接注册、提交资料，A审核B代理信息后，B即可成为A的下级省代，A获得直推奖。
5、业绩奖：通过线上统计团队业绩，对业绩好的给予团队奖，。比如：总代A和他所发展的的总业绩达到一定金额，即可获得团队奖，源源不断的激励各级代理卖更多的货。
我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价，下面是微商奖金制度管理平台中的四种奖金模式介绍
1.推荐奖金（即平级直推可拿到三层不同奖金）
2.推荐奖金（即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放）
3.业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖金，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比）
4.分销奖金，平台可发展，可发展分销员，分销员再发展下一级分销员。
微商奖金制度管理平台的平台运营方可以在系统总后台设置分销员的入会门槛。
微商奖金制度分配系统通过多种奖励机制来激励更多的人帮你卖货，微商奖金制度分配系统还有更灵活的自定义分润规则，吸引更多的团队和分销商加入可自由配置分销的规则、等级、加入条件、分俑条件、提现条件等，系统灵活多变，满足您各种业务需求件。
过去几年当中不论是互联网还是传统投资项目很多的项目都做非法集资，招摇撞骗。不论国家如何宣打击传销，远离非法集资，可是就有一部分人争先恐后的给骗子开工资。还非常理解骗子编造的系等等借口理由，其中zui诱惑人们的就是奖金制度。