仁德康泰新零售系统(模式系统)【吕筱】,仁德康泰新零售系统模式开发、仁德康泰新零售软件开发、仁德康泰新零售平台开发、仁德康泰新零售小程序开发。
在商品筛选维度上,京东通过低碳产品、商品资质、功能、生活场景、快递包装五个层面进行筛选打标。其中,低碳产品是新增维度,标签涵盖碳中和、碳足迹产品、拍拍二手手机、中国低碳产品四个方面。商品资质涵盖国内和国外机构评定的资质,例如欧盟有机资质、地理标志农产品等。功能类包括可补充装、可持续性材料等,生活场景类覆盖绿色出行、绿色家居、节能节电等生活低碳场景。包装层面,必须选用不含任何有害物质的包装材料,且包装可循环利用或可回收再生。
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仁德康泰新零售模式制度介绍
仁德康泰的奖金制度分为五个部分:零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售,代理级差制(以小盒为例):
一盒零售398元。
初级代理两盒358元/盒,
共计:716元。
中级代理12盒313元/盒。
共计:3756元。
代理46盒/268元。
共计:12328元。
总代理169盒223元/盒。
共计37687元。
推荐奖:推荐一个总代(169盒,每盒10元共计1690元)。
感恩奖(总代才有资格拿):总代直推总代,感恩奖每盒8元,共计169X8=1352元,感恩奖下拿两代()。
管理奖(当月团队总新增业绩):
(0-5)万x8%。
(5-9)万x11%。
(9-17)万x14%
(17-33)万x17%
(33-65)万x20%
(65-129)万x23%
(129-257)万x26%
(257-513)万x28%
(513-1025)万x30%
注:假如你的团队,当月新增总业绩为514万,你团队总管理奖514×30%=431659.8元。
此时应该去掉,你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖,剩下的才是你的。这个奖金制度不养懒人,付出就有回报。你的直推越多,团队越大,总管理奖百分比就越大,去掉各小团队的百分比,你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红(累计不清零):
一星董事总业绩60万(20万)。
二星董事总业绩180万(60万)。
三星董事总业绩540万(180万)。
四星董事总业绩1620万(540万)。
五星董事总业绩4860万(1620万)。
注:(只有一个团队不可以成为董事)。
以一星董事为例,假如你直推两个总代,总业绩达到60万,其中一个部门不能低于20万。
假如你直推5个总代,总业绩达到60万,其中有一个***大的部门业绩必须达到20万以上,剩下的四个加起来不能低于40万,以此类推。
董事分红可以由低到高都拿,也就是说,你是5星董事,你肯定也是1234星董事,拿5星董事分红的你一样可以拿1234星董事分红。
关于总代重复消费(以小盒至宝多肽为例):你打给公司223元/盒,你自己推荐自己,有推荐奖10元,感恩奖8元,管理奖223元x8%=17.84元,这一盒至宝多肽你拿到手的价格是:223-10-8-17.84=187.16元,假如你这个月的管理奖百分比是30%,你重复消费一盒的价格就是:223-10-8-223×30%=138.1元。
京东青绿积分体系也将升级为个人碳账户,个人碳账户的碳能量=消费奖励+减碳排放值,其中,消费奖励是原青绿积分,消费者可以通过购买青绿打标货品获得,减碳排放值则通过生活减碳足迹获得,例如在京东拍拍二手回收商品、参与以旧换新、青绿线下合作门店打卡等。升级后,个人碳账户将更加精细化地记录用户的生活减碳足迹。
用户参与后积攒的碳能量可以兑换青绿荣誉勋章、各类环保周边产品、品牌好礼以及各类优惠券等实惠好礼,例如,海信Q5蓝牙键盘、燕之屋115℃鲜炖燕窝等。京东希望通过“实在”的鼓励,呼吁更多人加入绿色消费。