聚多佳品商城开发开发吴经理，聚多佳品商城分销制度开发，聚多佳品商城平台开发，聚多佳品商城源代码开发（悦丹系统开发）。相对于餐饮行业，零售业本来就是一个更加依赖挤占现金流的行业，加上一个“新”字，也改变不了这一点。做新零售需要餐企有相对成熟的供应链系统和新零售的销售体系，需要有足够的资金储备，团队和创始人也要有足够的心理预期，这件事不是马上就能盈利，需要慎重。
聚多佳品商城之专员佣金：
在聚多佳品商城，直接邀请专员佣金提成的10%
二代邀请的专员佣金5%。
经理晋升要求：累积20个直推专员，50个团队专员可以晋升为经理。
聚多佳品商城之经理佣金：
直属经理团队佣金的20%
育成一级经理团队佣金的10%
二级团队佣金的5%，相当于拿自己平级三代。
直接邀请专员佣金的10%
二代邀请专员的佣金的5%。
经理拿经理的三代，这个团队基数已经非常大了。
总监晋升要求：专员2000人【就是团队总共2000的专员】，包含50个经理，第1代经理不低于5名，这个5名是横排.
聚多佳品商城之总监佣金：
直属总监团队佣金的10%
育成总监奖金的50%（隔代奖金也记）
直接邀请专员佣金提成的10%
二代邀请的专员佣金5%
