北京某社区拼团平台负责人告诉《第三只眼看零售》，“我们有一个团长发现他的几个社群有高端有机菜消费需求，便向平台联系对接了密云有机菜基地。这些菜价格相对较高，但比精品超市等渠道便宜，卖的很好，还能提升客单价。这实际上也是一种与团长的精细化对接。”另一种做法则是强化管控。当前不少社区团购平台在招募团长时会提前声明，微信群所有权归公司所有，团长可以跳槽但不能带走微信群。例如美家买菜社群即由公司控群，根据拼团业绩决定团长权限、去留。
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“山东某社区团购平台要求应聘团长需自带3个百人以上微信群。当团长入驻平台后，平台自有员工会进入微信群进行群主权限交接和后期管理。”一位零售业人士举例称。也有一些社区拼团平台直接切断了团长主导的运营模式。例如首航超市旗下首航优选以门店为基础建群，采用竞聘制从企业内部选拔兼职团长。使其能够在兼顾本职工作的基础上，运营社群拼团。这不仅有利于首航超市强化社区管理，也能够避免团长因业绩压力而出现急功近利的做法。