千蕊人生系统开发 千蕊人生APP开发

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   【核心提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式参考作用,与平台没有任何关系，看清楚再打电话，玩家勿扰】

   电商确实对实体店有冲击，但并不是实体店衰落的根本原因，毕竟线上与线下，是两种截然不同的方式，并不能完全替代，那便是电商购物已经很普及，线下消费需求依然巨大。除了电商通过价格优势以及客户的购物习惯抢了线下实体店的份额外，房租的不断上涨，亦是压倒实体店的重要原因。房租上涨了，商品就只能加价，加价就只能逼着用户走网购，客户自然就流失了，不加价呢就亏钱，在高房租之下，横竖都是死。

   1.千蕊微商加盟资格：330元金卡（1套皂）660元白金卡（2套皂）1320元钻卡（4套皂）注：1套6款千蕊精油皂【60天内可以补差价升级，每个账户只一次升级机会】

   千蕊低只要330元就可以，而高的只要1320元。如果你做个330的金卡，也可以招白金和钻卡，还是有利润可以得，货由公司发出。

    2.零售利润奖：330元提入单金额15%，660元提20%，1320元提25%。

   以你加盟的金额1320元举例子，你可以享受你直接介绍的代理入单金额25%提成，只要你介绍4个代理入1320元单，在直推提成这一块你就可以拿到1320元了，已经回本。

   3.鼓励奖（懒人奖）：你下面每新增一位代理你都可以拿到奖金，金卡10元（入单330元）、白金20元（入单660元）、钻石40元（入单1320）。就算只排到了第10层你下面就有2046人了，假设大家进少的330元，每人你提10块，这个鼓励奖都有2万多了（可以是你自己介绍的，也可以代理介绍排列下去的）鼓励奖金卡8层，白金10层，钻卡12层。只要你卡位早，下面如果排了个微商大咖，他带着他的团队都加入，那么这个懒人奖都会拿很多。只要是排在你下面的，不管你认识不认识都有奖金可以拿

   4.PK奖：左右区团队业绩对碰，以PK小团队业绩15%.举例：你的A组每增加1钻石，B组每增加1钻石，可以产生对碰奖15%，也就是1320·15%=198。钻石周封顶12万。

   5.奋斗奖：奋斗奖是以PK奖结算的，你可以拿直属代理PK奖收入的30%（可以直接介绍多个A代理），A介绍了B，你可以拿B的PK奖收入的15%，B又介绍了C，你拿C的PK奖收入的7.5%，依次类推每下一个代理收入给你的奋斗奖砍半，截止低于1%就不提了。

   6.重复消费：指的是公司会从你的收入里面扣下10%放到你的个人账户累计到了660，就可以再一边（B网财富区）给你重新排点位，你排位的下面每自动加一个人，你即可有33元的收入，这个可以排12层。12层的总人数可以排到8000多人。如果12层拿满，每人给你33元，累计27万多。（进入公网，公司赠送12块精油皂）

    7.荣誉奖金：（本项奖金所有达标代理按级别奖金平均分配）

   （1）团队两区业绩各达到10万，晋升微商主任，次月可以拿到总公司新增业绩1%的奖金（1%奖金平均分配给所有主任级别）

   （2）团队两区业绩各达到20万，晋升微商经理，次月可以拿到总公司新增业绩2%的奖金（2%奖金平均分配给所有经理级别）

   （3）团队两区业绩各达到40万，晋升微商总监，次月可以拿到总公司新增业绩3%的奖金（3%奖金平均分配给所有总监级别）

   （4）团队两区业绩各达到80万，晋升微商董事，次月可以拿到总公司新增业绩4%的奖金（4%奖金平均分配给所有董事级别）

    【此晋升上一级别，之前奖励可重复领取】

   有很多人担心，电商冲击，房租高企，Zui后会把所有实体店都消灭掉，这种说法有些夸张，也必然不会实现。因为人是群居动物，需要高度的社交化，现实体验需求会永续存在，实体店依然有存活的空间。只是，未来的店竞争会更加残酷，只有提供个性化的、高附加值的、无法替代的商品或者服务，才能留住客户，这是一个优胜劣汰的过程，有实力的、有财力的，还可以将线上与线下打通，构建自己的社群服务，而大多数人，确实必然是会被淘汰的。