咨询可找：（陈帆微/电），贝靓眼贴代理系统开发，贝靓眼贴系统定制开发，贝靓眼贴系统模式开发，贝靓眼贴APP系统开发
移动互联网+时代，智能手机的广泛应用已经彻底改变和颠覆了人们的工作、生活甚至是思维方式，也给企业人力资源管理工作的开展带来了全新的机遇和挑战。
人力资源管理工作者究竟应如何顺应移动互联大潮，利用社交化管理工具变革工作模式，改变管理思路，创新工作方法，更好的激发和提升组织活力，来打造真正具备互联网思维的员工团队，帮助企业顺利向移动互联转型呢?
贝靓眼贴分销商城代理制度:
全国零售价68/盒
成为会员:一次性消费99元/套/2盒
推广奖励:30元
各个级别随业绩自动升级
会员价格69元/套
经销商价格60元/套
贝靓眼贴升级条件:
直接推广10套
直接推广奖励39元/套
团队新增每套奖励9元！
市代价格50元/套
团队累计销售50套
团队培养有3个经销商！
直接推广会员奖励49元
团队新增奖励每套17元
总代价格45元/套
贝靓眼贴升级条件
团队累计销售200套
团队必须培养有3个市代
直接推广会员奖励54元
团队新增每套奖励24元！
联创价格40元/套
团队培养3个总代！
团队累计销售1000套
团队新增每套29元奖励
升级为联创享受全国业绩3%分红！
在现代人力资源管理理论中，已经承认人是企业的重要资源，注重对员工的开发，其管理逻辑仍然遵循工业革命时期延续下来的“以Zui小的人力资本投入和Zui低的报酬获得Zui大化收益”的经济学思维，人力资源管理者总是试图用三流的薪水留住二流的人才让这些人做出的贡献。
究其本质，企业把员工当作了经济学意义上的“人”，其实质是把人当作可以量化的物体。互联网时代下信息技术革命深入，我国人口红利逐渐削弱，企业盈利只能依靠员工的脑而不是廉价劳动力，这些知识和能力与员工融为一体，不可分离，互联网时代的员工已经从“经济人”转变为“知识人”
