各个企业在进行互联网升级的过程当中，认知与竞争是要同时进行的，相同的道理，人才同样是需要升级的重要元素。传统的企业需要在产业互联网转型当中投入大量的复合型人才，这些人才既要懂传统产业也要对互联网有深刻的认识。曾经陈花在谈及互联网企业转型问题的时候就曾说过在+互联网的产业上，复合型人才是稀缺的元素。
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多灵环保也在自己的互联网营销系统升级的时候就意识到了人才的重要性，营销工具升级了，在执行层面上相对应的营销团队也要跟得上去，至少是新的系统新的营销工具要会用。就在当时，创始人蒋浩在重点抓人才培训与团队的时候，就指定专门的网络负责人来按照日周和月来统计网络营销的数据，在内贸外贸上也推行分开运营推广等营销系统的协同运作。深湘机器也专门在企业的内部挑选了有五年经验从业的老人来负责网络方面的推广，这些人还被送去培养了SEM人才实训服务，这样一来就很轻松的能确定组件思路。一是可以快速的上手完成，既能缩短融入企业的时间又能加强对产业业务的了解。二是从内部选拔不但信任度高而且稳定性也好，这样一来便会更有利于阶段性的有利发展。随着5G商用牌照落地后，5G给与行业颠覆性的技术改变，而这对于一个行业来说是非常重要的。而在当前，受其影响较大的行业就是通信商业了，目前三大运营商都在优化自己的5G布局，为更好的迎合5G时代的到来，中国工信部提出了携号转网的政策。
