(“华莱黑茶分销系统模式”开发咨询罗生：180-7881-8262可微可电)互联网影响着社会经济发展的各个方面，产业地产受到的冲击自不待言。事实上，园区开发商在积极试水的过程中存在诸多问题，主要体现在混淆“园区互联网”和“互联网园区”的概念，仅将互联网作为服务平台之一，并未运用其思维模式进行园区开发、招商乃至运营。
一．互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘.....
红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。
假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
答：60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是：15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金：8*5000元=4万，（8个黑盘组长各得5000元）,红盘组长11万，所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万，拨出比60%.
与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。
很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。
二，网络奖，1-4%
此处省略，未完待续…
这个制度蕴含更多的科学性合理性，欲知更多制度的秘密，详情见《华莱制度深度解析版》
湖南华莱黑茶奖金制度的基本运作原则是什么华莱茶盟正式会员5跟随上级：无论在消费组还是经营组，您永远跟着您的推荐人走。升任消费组组长的条件和领取奖金条件：每人推荐2个方可经过1次2次分组之后做到组长位置，只有做组长才有机会领取奖金。下滑助力支持：一个人直接推荐第2个人以上的，这个人下滑给距离自己近的人下面，类似双轨制度；同样距离，先左后右；沿一条线下滑而不可以马上跨区。允许超越和再次回归：假如您推荐了张三，张三只推荐了李四，李四推荐2人并先于张三做组长，李四升入经营组时将跟随您，这是超越；当李四领取10万后将追随其推荐人张三（必须在经营组），这是回归。升任经营组组长条件：做消费组组长的时候下面填满8个空位进入第二个组也就是经营组，原来2个推荐权消失，当曾经推荐的、至少2个人和您一样升入经营组的时候，方可经过1次2次分组之后做到组长位置。再次循环：经营组组长分组后去推荐人所在的组，进行新一轮循环，无限循环。
华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式，3900份茶。只要自己购买一份茶，再销出去两份茶，就很快的获得奖金回本挣钱。然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到奖金回本挣钱，你就符合拿十万元奖金的指标，既可以排号拿十万元的奖金。
互联网成为人们生活的基础设施，已经是一个客观的事实。信息传递的速度指数级增加，新的信息及其存在方式也被不断创造。前一时期在社会中独占优势的“点子”，迅速被过渡性地标记为“Idea”之后，又被稳定在“IP”上，其内涵与外延都在发生深刻的变化。
