天然工坊平台模式系统开发、“我的天然工坊”公众号分销系统，采用三级分销返利和复购优惠模式，仅销售一款产品：“竹妃”竹纤维本色纸巾，也能轻松创下惊人销售业绩，小白的玩法是卖商品赚钱，专业的玩法是靠商业模式赚钱。
从我的天然工坊商业模式可以看出，其实，一个品牌之所以能够火，让人去做传播、做推广、不断地分享到朋友圈，不是因为它的产品有多好，而是它的营销方式独具一格。天然工坊分销系统，让人人卖产品，人人享利益。
以购买成功，确认收货为节点，将购买者变为分销商，分销商分享好友购买，获得返利佣金，将所有消费者变成业务员。
①.系统内置粉丝分销功能，即购买者购买商品后，成为平台分销商，一键分享拿佣金.
②.分销商分享二维码推广，一度人脉、二度人脉、三度人脉购买，都能拿到推广佣金奖励，形成裂变分销.
③.所有购买者，都成平台推广者、传播者、业务员，打造全员营销，让销量一路飙升.
级别名称：主管、经理、总监、高.级总监、合伙人五个级别.
级别指标：累计直推人数、累计三级人数、上月新增三级业绩三个指标.
什么是累计直推人数：也就是您的一级会员人数.
什么是累计三级人数：也就是您的一级、二级和三级会员的总人数.
什么是新增三级业绩：也就是您的一级、二级和三级会员产生的总业绩.
这里遵循的是就低不就高的原则！
举例说明：
假如【郭靖】现在是主管的级别，他的一级会员【黄蓉】很牛，买了10万元的产品作为丐帮的福利，那么我们现在来看10万是不是是合伙人的新增业绩呢？那么现在有人在想是不是【郭靖】要拿合伙人的奖励呢？答案是错误的，因为【郭靖】现在的级别是主管，只能按照主管的级别拿钱！不知道大家看明白没！
还是举例说明：
①.假设【洪七公】是合伙人，是17%，
如果他的一级会员【郭靖】是普通会员：那么【郭靖】下面的会员进行购买【洪七公】享有17%；
如果他的一级会员【郭靖】是主管：则【洪七公】享有【郭靖】下面会员的12%，因为【郭靖】是主管自己拿5%；
以此类推：
【郭靖】是经理9%，则【洪七公】是8%；
【郭靖】是总监13%，则【洪七公】是4%；
【郭靖】是高.级总监15%，则【洪七公】是2%；
【郭靖】是合伙人17%，则【洪七公】是0%；
②.假设【洪七公】是经理，是9%，
如果他的一级会员【郭靖】是普通会员：那么【郭靖】下面的会员进行购买【洪七公】享有9%，
【郭靖】是主管5%，则【洪七公】是4%；
【郭靖】是经理9%，则【洪七公】是0%.
也就是同级别高.级别截留，不重复计算，高.级遇到低级别时减去低级别，拿差额！
总结三句话：
①.首先直推10个人，每个人有10%的利润，
②.超过10个人以上每个人有15%的利润，
③.Zui多的时候每个人有27%的利润，
三、合伙人
合伙人按公司的利润10%拿来分红。
1、月度奖分为3部分，
①.团队业绩奖30%.
再根据你3级内营业额，占整个公司合伙人的比例分配。
②.管理奖20%，公司根据你对团队的付出，各方面的综合评定标准来打分。
比如：分享课程，领.袖群的互动，朋友圈的打造等。
③.培育奖50%
合伙人1十N（9级内会员），自己是1股,1-3级比例也是1，4-6级是0.8股，7-9级是0.6股。
比如：你是合伙人，你2级，5级各1个合伙人，你按2.8股分。
整个公司的合伙人有多少股，按我们自己所占总的的比例分。
2、年终奖，每年你提成分红的奖励10%一25%.
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