tst庭密微分销系统新零售模式（开发详询项目组秦经理181^微2201^电4673）、微商企业代理分销系统开发、微商新品起盘服务策划、tst庭密会员系统开发、tst庭密下单返利系统开发。
“越来越多实体店，被微电商、互联网截取了流量，抢走生意，房租和人员成本也越来越高。更可怕的是，店内员工白天上班，私下背着老板玩手机，做微商卖货，靠微商赚取额外收入。因此，传统店家，要有一个意识，与其让自己的员工做别的微商品牌，不如亲自带着员工一起做微商，建团队。这时候，传统店家如果熟悉微商运作模式，会孕育出：线下卖货、吸粉+线上运营、裂变的实体微商新模式”。所以产品类企业，还是靠以前老的方式销货，就在营销渠道上会输给同行，所以您需要创新，今天给大家介绍一个微商新分销玩法，也是很多企业都比较喜欢的模式：
一、tst庭密微分销系统代理分为“金卡”和“银卡”两个级别：
1.TST入门级（银卡）：
（1）代理提交资料免费领卡
（2）享受0.925折+18%返点
（3）银卡不能招代理，智能自用和零售
2.tst庭密微分销系统晋级（金卡）：
（1）银卡30天内业绩满2500
（2）每月5、10、15、20、25月末Zui后一天在系统内申请升级
（3）金卡可以发放银卡
（4）享受0.925折+提成+返点+教育金+团队奖
（5）金卡可以组建团队，Zui终裂变成家族
二、tst庭密微分销系统金卡业绩分为三部门：
1、个人零售业绩提成（假如个人业绩为50000x22%=11000）
金卡F：销售业绩2500-5000，提成18%
金卡E：销售业绩5001-15000，提成20%
金卡D：销售业绩15001-50000，提成22%
金卡C：销售业绩50001-15万，提成24%
金卡B：销售业绩15万-25万，提成26%
金卡A：销售业绩25万以上，提成28%
使用这样的卡位奖励主要目的是在于提高培养团队、裂变团队，更好的推广产生销量；新零售模式推动，企业都需要创新
的模式去带动团队销货；业绩越高奖励越高；
2、tst庭密微分销系统直属金卡代理差额提成：
个人业绩提成比例-代理业绩提成比例（前提是个人业绩必须大于代理）
㈠、24%-22%（A)=2%（10000x2%=200)
㈡、24%-20%（B）=4%（5000X4%=200）
㈢、24%-18%（C）=6%（3000x6%=180)
㈣、24%-18%（D）=6%（2000x6%=120)
四项合计：200+200+180+120=700
三、tst庭密微分销系统团队教育奖金：
所有银卡个人业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%
所有金卡团队业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%
银卡奖金：银卡C+银卡D=（3000+2000）x1.5%=75
金卡团队：金卡A+金卡B=（44000+12000）x3%=1680
总收入：11000+700+1755=13455
传统微商微商的三种基本模式为：微商直营模式、微商分销模式和微商代理模式，随着微商的发展，又出现了新的运营模式：社交新零售模式和实体新零售模式；严格地说，这两种模式都是脱胎于微商代理模式。所以在2019年期间我们更需要好的方案模式；如果您有新品出来了，您不知道怎么定价、怎么起盘、怎么操盘、怎么运营？联系起盘策划服务团队秦经理181^微2201^电4673。