香港公司雇佣合同必备条款，20年专业代办机构

随着越来越多企业布局香港市场，合规的雇佣合同成为企业稳健运营的关键。广州高捷知识产权有限公司凭借 20 年专业积淀，为各类香港公司提供雇佣合同代办服务，凭借对当地用工规则的深度掌握，助力企业规避用工风险。

香港雇佣合同的必备条款直接关系劳资双方权益，不少企业在拟定时常有疑问。

Q：书面和口头雇佣合同都具备法律效力吗？

A：两种形式均受相关条例保障，但书面合同能明确双方权利义务，大幅减少纠纷，更被推荐。

Q：雇佣合同必须包含哪些核心内容？

A：需清晰列明工资率、超时工资标准及津贴，明确工资支付周期，约定合同终止的通知期，若有年终酬金则需说明相关计算及支付规则。

Q：雇主能否单方面更改雇佣条件？

A：不可以，任何条件变更需明确告知雇员并获得同意，书面变更条款需向雇员提供副本留存。

作为深耕行业 20 年的专业机构，广州高捷的核心优势体现在全方位的专业支持中。团队熟悉香港雇佣相关规则细节，能确保合同条款既符合当地要求，又贴合企业实际经营需求，避免因条款缺失或违规导致的罚款风险。代办服务全程高效省心，从条款拟定、双方沟通到合同定稿，均由经验丰富的专员跟进，省去企业跨境研究规则、反复修改合同的时间成本。针对不同行业、不同规模的企业，还能提供个性化定制服务，兼顾法定权益与企业用工灵活性，让企业专注核心业务发展。