广州PVH验厂的透明度要求以及对工时加班规定标准

　　PVH验厂透明度要求：工厂需提供真实、完整、可追溯的文件和记录，包括员工档案、工资单、考勤记录、环保监测报告等，禁止篡改或伪造文件。若存在信息不透明或记录缺失，验厂结果可能直接判定为橙色(风险性等级)，影响合作资格。

　　PVH验厂对工时与加班的规定标准如下：

　　1.工时上限：每周总工时(含加班)不得超过60小时，且每7天至少安排1天休息。若工厂存在超时加班(如月加班超36小时)，支付加班费，仍可能因工时问题被扣分。

　　2.加班费支付：

　　平日加班：按法定标准支付1.5倍工资;

　　周末加班：支付2倍工资;

　　法定假日加班：支付3倍工资;

　　打卡规则：打卡前后15分钟内有效，超出部分需计入加班并支付费用;

　　调休补偿：国家规定调休的日期仍需支付加班工资。

　　3.特殊情况处理：若工时超时问题逐步改善(如从严重超时转为轻微超时)，且工资支付合规，验厂结果可能从橙色调整为黄色(需改进率达50%)。但若工时问题未改善或反复出现，可能直接判定为红色(终止合作)。