广州COCA-COLA（可口可乐）验厂供应链透明度要求 COCA-COLA验厂的核心要求

　　一、COCA-COLA验厂核心要求

　　COCA-COLA验厂以全面评估供应商在法律合规、劳工权益、环境保护、质量管控及商业道德等方面的表现为核心，确保供应链符合其全球标准。具体要求如下：

　　1.法律合规性

　　基础资质：供应商需提供合法有效的营业执照、生产许可证、税务登记证等，食品包装类供应商还需额外提供环保许可证、排污许可证等专项审批文件。

　　零容忍项：对16项行为采取“一票否决”制，包括无证经营、证件过期或信息造假、使用童工(未满16周岁)、强迫劳动(如扣押身份证、体罚威胁)、非法排污、拖欠工资超过1个月、工作条件存在致伤危险等。

　　2.劳工权益保护

　　禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工;16-18岁未成年工需持政府批文，并限制工时(如每日不超过6小时)。

　　公正报酬与福利：工资需达到当地低标准，结构清晰(基本工资+加班费+津贴)，保留近12个月工资单与银行转账记录;提供带薪年假、产假等福利，依法缴纳社会保险(养老、医疗、工伤等)。

　　规范劳动制度：每周工作不超过60小时(含加班)，每周至少休息1天，法定假日加班支付3倍工资;全体员工需签订合法劳动合同，并定期更新(如试用期满后续签)。

　　禁止歧视与骚扰：禁止在工作场所出现性别、种族、宗教、国籍等歧视行为，设立匿名投诉箱并承诺“无报复”。

　　3.工作环境与安全保障

　　安全设施：生产区域需配备消防设施(灭火器、消防栓、应急通道标识)，且通道畅通无阻;化学品需分类存储，配备MSDS(材料安全数据表)与防泄漏装置。

　　健康管理：提供定期健康检查、职业病体检(如听力测试)，高风险岗位(如喷漆工)需提供防护面具;食堂需持有卫生许可证，食材采购保留票据，餐具每日消毒。

　　员工培训：定期组织安全培训(如消防演习、化学品安全操作)，确保员工具备必要的安全知识和技能。

　　4.环境保护

　　合规排放：废水、废气排放需达标(如COD≤100mg/L)，保留第三方检测报告;危险废弃物(如废溶剂、废电池)需交由有资质机构处理，保留转移联单。

　　资源节约：制定节能减排计划，监测能源消耗(如电、水、气)，并定期公示数据;推广废物减量、回收及再利用，如包装材料循环使用。

　　5.质量管理体系

　　全程追溯：建立质量手册、程序文件、作业指导书，覆盖原材料采购、生产加工、成品检验全流程;保留原材料检验报告、生产记录、成品检验报告，确保产品可追溯至批次号。

　　关键控制点：制定CCP(关键控制点)监控计划，如灌装线温度需保持在75℃以上以杀灭微生物;引入MES(制造执行系统)，实时监控生产数据(如灌装量、封口强度)，减少人为误差。

　　客户投诉处理：建立客户投诉处理机制，保留近6个月投诉记录与改进措施。

　　6.商业道德与透明度

　　反贿赂与反腐败：禁止参与任何形式的腐败行为、贿赂或其他违法和不道德的行为，建立举报渠道。

　　供应链透明度：追踪产品的供应链，确保供应链的每个环节都符合法律法规和道德要求，提供透明的供应链信息(如供应商来源、生产条件)。

　　二、COCA-COLA验厂供应链透明度要求

　　供应链透明度是COCA-COLA验厂的核心环节，旨在确保供应链的合规性、可持续性及道德性。具体要求如下：

　　1.信息披露义务

　　供应商需提供完整的供应链信息，包括原材料来源、生产过程、运输环节等，确保信息真实、可追溯。

　　建立“年龄证明-身份证-入职登记”三重核对机制，杜绝童工;保留近12个月工资单与银行转账记录，证明工资支付合规。

　　2.合规性验证

　　供应商需证明其供应链各环节均符合当地及国际法律法规，包括劳动法、环保法、商业道德法规等。

　　对高风险环节(如化学品使用、废物处理)进行重点审核，确保符合环保标准(如废水COD≤100mg/L)。

　　3.可持续性实践

　　鼓励供应商采用环保的生产技术和材料，减少对环境的负面影响。

　　推动废物减量、回收及再利用，如包装材料循环使用，降低资源消耗。

　　4.道德责任履行

　　禁止供应链中存在任何形式的歧视、骚扰或强迫劳动，保护员工权益。

　　建立反贿赂、反腐败机制，确保商业活动的诚信和道德标准。