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新零售系统对于B2B企业营销和品牌宣传来说，这种方式也能达到意料之外的商业目的。无论是特色鲜明的品牌故事，还是功能差异的产品形象，无论是以点带面的行业，还是激起波澜的社会效应等等，无不是通过背后的主题推广而形成的。他们或是精心设计、或是推波助澜、或是花样百出，体现方式由单一的文字发布，逐渐演变为更丰富、更多元、更多人参与的市场活动。
一、C端会员裂变模式系统，多种分佣角色介绍
1、实行会员制：下载app并注册账号，即可成为多角色分佣商城的会员。通过分销技术管理会员，保证他们的身份、资金安全等信息安全。
2、角色分配：根据不同的代理级别，不同推广等级分不同的角色，不同的角色自己的分佣制度不同，升降制度，能让你不断提升自己的推广角色，从而获取更大利益。
《C端会员裂变模式系统模式开发》
3、购买产品获返利：在商城购物，消费金额满足一定的条件，消费者就可以获得返利，比如返现金、积分、代币等，大大提高用户粘性。
4、分销推广获返利：在多角色分佣系统里面，用户都可以生成自己专属的分销链接或推广名片。成功推荐新用户注册会员或者购买产品，推广者即可获得对应的返利，比如现金、积分、代币等奖励。具体的分销返利模式，平台可以按需进行自定义设置。
二、C端会员裂变模式系统模式讲解
一共有四种返利类型
份：直推一级奖励
A扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成10%，A以后每次复购你可获2%;如果你的级别是经理，你可获19%提成，复购获4%，以此类推：
会员：首购10%，复购2%
主管：首购15%，复购3%
经理：首购19%，复购4%
总监：首购23%，复购5%
合伙：首购27%，复购7%
总的一句话，就是系统根据你的身份推荐一级购买返利比例不一样。
第二份：渠道奖励
B扫A为您的二级会员
C扫B为您的三级会员
以此类推。直推10个一级会员后，升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，理论上可提成无限级，名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成…
主管：首购5%，复购1%;
经理：首购9%，复购2%;
总监：首购13%，复购3%;
合伙：首购17%，复购5%。
第三份：直推奖，直推人数排名在前多少名有奖励
任何人直推人数排名整个公司前800名，均可获得100-1000元奖励。
第四份：合伙人股份及分红，分红有两种
①根据合伙人的团队业绩(不含下级合伙人的业绩)，按比例返
②根据合伙人的团队业绩(含下级合伙人的业绩)，按比例算提成，减去下级合伙人提成，即自己所得
③统计平台合伙人的人数，平台每日/每月拿平台营业额的百分比除平台合伙人人数，即每个人合伙人所得分红。
三、怎么做好C端会员裂变模式系统
1、尽可能把顾客细分、再细分，研究好你了解的一群细分顾客大的需求是什么，把适合他们的产品卖出去，服务好他们。
2、等你有了一定的客户群，你会发现这些顾客会有更多的需求，根据他们的需求找到或研发新的产品。如此循序渐进，你的规模会越来越大。
分销商城系统C端会员裂变模式系统
新零售系统PDCA是指一个任务行为在Plan、Do、Check、Action，四个环节的反复循环中，由计划分解目标行为，由结果进行检查后反馈修正计划的闭环流程。如此，每个环节都会有新元素注入，每一轮循环都会解决一些未处理的问题，即形成一个螺旋式上升的状态。