超级卖货平台系统开发案例

这个超级卖货系统之能在短时间内迅速火出圈，主要是因为它采用了两种简单而有效的奖励机制：直推奖励和分红奖励。

先来说说直推奖励吧。这个奖励机制非常简单，就是只要你推荐一个人购买产品，你就能获得50%的直推奖励。比如一个600元的产品，你推荐一个人购买，就能获得300元的直推奖励。推荐两个人购买的话，你就能获得600元的奖励，相当于免费获得了所购买的产品。这种奖励机制极大地鼓励了用户积极推荐他人加入系统，因为通过推荐，用户能在短时间内收回自己的投入成本，甚至还能获得额外收益。

再来说说分红奖励吧。当满足7个人成团时，就可以进行分红了。权重高者可以拿到200%的分红奖励。还是以600元产品为例，从1号位开始，每人推荐2个人，满足7个人时便可成团。这时候1号位就可以拿到200%的分红奖励，也就是1200元。这个分红奖励的设置也很有趣，它取决于两个因素：贡献值和位置。贡献值就是每推荐一个人就会产生一个贡献值，每人多获得2个贡献值。如果推荐人数超出两个人，那么多出来的贡献值会滑落到下级。位置则是按照从上到下、从左到右的顺序进行分红。当一个人下面凑齐7个人时，他就可以出局并获得分红奖励了。

这个模式还有一个很巧妙的设计，就是出局后的人会进行一次复购，并进入到他的推荐人队伍当中。这样推荐人就可以继续获得50%的直推奖励。如果推荐的成员很厉害，开了很多团，那么推荐人就可以一直无限次拿50%的直推奖励，也就是躺着也能赚钱！

那么这个模式是否是正波比呢？有没有泡沫呢？其实以一个600元订单为例的话，组成7人团队时，系统能收到4200元。发放直推奖1800元和出局奖1200元后，还剩1200元。这种奖励机制通过不断的推荐、出局和循环，激励参与者积极拓展团队，在理论上保证了系统有一定的资金留存用于覆盖产品运营成本，能够持续运营。这套模式只用到一级分销，非常简单且合法合规，不用担心会有泡沫和风险问题。