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应届生求职渠道丰富多样，以下是一些常见的渠道：

1. 高校就业相关渠道

• 高校就业信息网与公众号：各高校的就业信息网会发布大量企业招聘信息、宣讲会和招聘会通知等，这些信息经过学校审核，可靠性高。学校的就业服务公众号也会推送相关信息，方便学生及时获取。还可以关注周边其他高校的就业信息网和公众号，尤其是目标公司所在地区的高校，能时间了解当地企业的校招动态。

• 校内招聘会：学校会定期举办大型招聘会和专场招聘会，邀请众多企业到校招聘。这是应届生与企业面对面交流的好机会，可以现场投递简历、参加面试，增加求职成功率。

• 校园宣讲会：企业到学校举办宣讲会，介绍公司概况、企业文化、招聘岗位等信息。参加宣讲会不仅能深入了解企业，还有机会与企业 HR互动，争取笔试或面试机会，部分企业还会在宣讲会后直接进行笔试。

2. 综合类招聘网站

• 智联招聘：流量大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘有密切合作，设有专门的校园招聘平台，资源丰富。但雇主资源及质量一般，版面较乱。

• 前程无忧：具有广泛影响力，提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，主推互联网、金融、汽车、房地产四大版块，排版简洁，也设有校园招聘平台。

• BOSS直聘：求职者可以直接与招聘方负责人沟通，减少中间环节，反馈及时，有大量的中小企业和创业公司的招聘信息，也有部分大型企业入驻。

• 猎聘网：主要面向中高端人才，也有一些适合应届生的岗位，如管培生、储备干部等职位，能接触到企业和优质岗位。

• 58 同城：作为分类信息整合平台，招聘信息丰富多样，涵盖各行各业，但信息质量参差不齐，需要仔细甄别。

3. 垂直领域招聘平台

• 拉勾网：专注于互联网行业招聘，对互联网行业的职位分类细致，如技术、产品、运营、设计等，方便求职者快速找到对口岗位，还提供行业资讯和职业发展建议。

• 建筑英才网：为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产、物业、园林景观、市政路桥、环境工程等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的人才网站。

• 实习僧：专注于大学生实习工作求职的网站，主要偏向于互联网行业的实习，投递简历与 HR 反馈较为友好和及时。

4. 政府官方招聘平台

• 高校毕业生就业服务平台：由人力资源社会保障部设立，联通全国服务资源，搭建高校毕业生和用人单位之间的高效对接通道，设有“岗位速递”“直播带岗”“职业指导公开课”“就业见习”“就业政策”“创业展示” 等多个专栏。

• 中国公共招聘网：人社部收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”，这些招聘网站由人社部门主办，发布岗位空缺、招聘活动、就业政策、服务项目等信息。

5. 内推渠道

• 家人、朋友、学长学姐内推：如果有家人、朋友、学长学姐在某个单位工作，通过他们内推投递简历，一般反馈会比招聘平台快，成功率也相对更高。

• 内推小程序和平台：如内推鸭小程序等，汇集了大量的内推信息，可以通过搜索功能找到自己感兴趣的岗位并进行申请。

6. 社交媒体与网络平台

• 领英（LinkedIn）：全球大的职业社交网站，在上面可以建立自己的职业人脉，关注感兴趣的公司和行业，了解行业动态和招聘信息。完善个人资料，展示自己的技能和项目经验，增加被企业发现的机会。

• 知乎、豆瓣、小红书：这些平台上有很多关于求职的经验分享、企业评价和招聘信息推荐。可以通过搜索相关话题或关注求职类的博主，获取有用的求职建议和内部推荐机会。

应届生求职渠道多种多样，每种渠道都有其特点和优势。应届生应根据自己的实际情况和求职目标选择合适的渠道进行求职准备和申请。