COCA-COLA验厂行为标准内容

工作环境与非歧视原则

COCA-COLA强调产品制造商应提供一个安全卫生的工作环境，确保意外伤害风险及曝露于风险中的机会小。这一原则特别强调以工作能力而不是身体或个人特征（如种族、肤色、性别、宗教信仰、国籍或性取向）来评判雇员的工作，确立无非法歧视的原则。

健康与安全标准

• 饮用水和卫生设施：确保生产区的工人能够饮用干净的饮用水，拥有干净的卫生设施、充足的照明和通风条件。

• 逃生路线和灭火器：提供足够的逃生路线和灭火器，以确保工人在紧急情况下的安全。

员工培训与福利

• 生产安全培训：提供培训，以促进生产安全和减少工业事故。

• 公平薪酬和工作时间：在行业竞争中公平地向员工支付工资，并遵守与工资/工作时间相关的当地法律法规，确保工人每七天至少休息。

童工与强迫劳动

童工政策

COCA-COLA严格禁止雇佣任何低于其国家规定的低工作年龄的工人，童工定义为15岁以下的任何工人（如果当地国家和地区规定的法定工作年龄低于15岁）。必须保存与每个工人的年龄和出生日期有关的官方文件。

强迫劳动政策

COCA-COLA要求产品制造商不得使用强迫或非自愿劳动，包括所有非自愿劳动行为，如合同工、监狱工人和奴隶工人。

环境与社会责任

环保要求

COCA-COLA期望产品制造商以环保的方式进行业务经营，并遵守当地相关的环保法律法规要求。

社会责任审计

产品制造商应根据年度审查审查社会责任，并提交一份报告以确认符合TCCC行为准则。COCA-COLA有权向审计机构核实报告的真实性。

文件审核与整改要求

审核文件清单

• 公司基本资料

• 生产与管理体系文件

• 劳工权益与人力资源管理文件

• 环境保护文件

• 社会责任与业务道德文件

• 其他相关文件

整改与跟进

对于审核中发现的问题或不符合项，COCA-COLA会要求供应商进行整改，并提供整改措施和时间表。在供应商完成整改后，COCA-COLA或其指定的审核机构会进行跟进检查，以确保供应商已经按照要求进行了整改。

审核结果等级与有效期

COCA-COLA的验厂审核结果通常分为绿灯、黄灯、橙灯和红灯四个等级，每个等级对应不同的合规程度和后续行动要求。每个产品制造商必须在初次审核之日起一年内提交通过社会责任审核的报告，以获得TCCC商标的继续使用。

通过遵循这些行为标准，供应商不仅能满足COCA-COLA的要求，还能提升自身的整体管理水平和市场竞争力。