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求职简历发布有一系列规定，这些规定旨在保护求职者的权益，维护网络招聘市场的秩序。以下是一些主要的规定：

1. 禁止歧视性内容：用人单位在发布招聘信息时，不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着招聘信息不能明确或隐含地对某些群体进行不公平对待或限制。

2. 真实合法：招聘信息必须真实、合法，不得含有虚假或误导性的内容。这包括职位描述、薪资待遇、工作地点等关键信息，都应准确无误，以便求职者做出明智的选择。

3. 个人信息保护：人力资源服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

4. 审查义务：从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的材料真实性、合法性进行审查，确保发布的招聘信息符合法律法规的要求。

5. 禁止不正当手段：从事网络招聘服务的机构不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段牟取利益。

6. 明示服务项目与收费标准：对于需要收费的服务，如会员服务、增值服务等，应当明示服务项目和收费标准，不得隐瞒或诱导消费者。

7. 遵守网络安全法律：人力资源服务机构应按照国家网络安全法律、行政法规和网络安全等级保护制度要求，加强网络安全管理，履行网络安全保护义务。

求职简历发布的规定涉及多个方面，旨在保护求职者的合法权益，维护网络招聘市场的健康有序发展。求职者在发布简历时，应选择正规、信誉良好的平台，并注意保护个人隐私。