招聘app如何保证求职者权益

招聘APP为了保证求职者的权益，通常会采取以下措施：

1. 严格的企业审核机制

招聘APP会对入驻平台的企业进行严格的资质审核，包括营业执照、企业邮箱、在职证明、对公打款记录、劳动合同证明等资料的提交和验证。部分平台还会进行办公环境认证，通过人工与AI智能视频审核企业办公环境，确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。

2. 线下职位审核团队

一些招聘APP建立了线下职位审核团队，通过实地走访有疑点或者信息不清楚的企业，做线下品控，查验企业、企业地址和老板的真实性，保证用户的求职安全。

3. 人工智能技术的应用

利用人工智能技术，通过机器学习风险招聘者行为特征，人工分析、建立模型，机器+人工协作，对可能的违法违规账号主动拦截防范、及时发现并处理。

4. 用户信息安全保护

在获取、存储、利用个人信息的各个环节坚决贯彻小必要的原则，设立严格的自律规范，不断提高技术手段，完善安全规则，截断非法泄露、滥用个人信息的源头。

5. 不良中介治理

针对蓝领招聘行业的特殊情况，部分招聘APP开展了不良中介治理、正规中介优选的专项计划，通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。

6. 安全提示和教育

通过推送防骗条漫、安全提示等内容，提升求职者辨别能力，加强用户安全教育。

7. 政企协作

与工商、公安等政府监管部门建立起政企协作机制，提供违法犯罪线索，支持行政部门执法。

通过上述措施，招聘APP致力于为求职者提供一个安全、透明、公正的求职环境，保护他们的合法权益。