链动3+1分销模式开发（广州）

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分销裂变商业模式

曾几何时，商业模式的变革如同一场狂风暴雨，席卷着整个商业世界，将传统的商业模式推向深渊。而在这场商业变革的浪潮中，分销裂变商业模式如一颗明星般璀璨夺目，成为众多企业追逐的对象。它以其独特的魅力和强大的生命力，为商业世界带来了一场全新的变革。

链动3+1模式是一种创新的商业模式，旨在通过构建多层级的互动体系和激励机制，实现商品信息的裂变式传播与高效转化。以下是对链动3+1模式制度的详细解析：

一、身份设置

在链动3+1模式中，用户通常有两种身份：代理和老板（或称为钻石会员）。

代理：用户初始身份，通过购买特定商品或服务成为平台的一员，并享有推广权限。

老板（钻石会员）：代理成功推荐三个及以上新用户成为代理，并满足一定条件（如新用户产生有效消费或推广行为）后，可晋升为老板，享受更丰富的奖励

二、奖励设置

链动3+1模式设置了多种奖励机制，以激励用户积极参与和推广。

直推奖：当用户（代理）推荐一个新用户购买产品或服务时，推荐人会立即获得一笔直推奖金。这是用户参与推广活动直接的经济回报。

间推奖（见点奖）：当推荐的用户推荐其他新用户时，初的推荐人也能获得一定比例的间推奖金。这种奖励机制鼓励用户不断推荐新用户，形成裂变效应。

滑落奖励：新用户加入后，会自动滑落至业绩小的团队。这种机制确保了团队的均衡发展，避免了资源过度集中。对于上级用户而言，滑落奖励意味着他们可以从下属团队的业绩中获益，从而激发其推广热情。

贡献奖励：为了激励用户持续为团队贡献价值，链动3+1模式还设置了贡献奖励。当用户为团队带来一定的业绩时，他们将获得额外的贡献奖金。这种奖励机制不仅增强了用户的归属感，还促进了团队的长期稳定发展。

平级奖：当上级用户分享的会员晋升为老板时，该上级用户可以获得平级奖金。这种奖励机制鼓励了上下级之间的共同成长和合作，促进了整个团队的向上发展。

三、模式机制

三三裂变：因为升级钻石会员身份需要三个青铜会员，用户想成为钻石会员获得更多收益，便会分享三个青铜会员。比分享两个的难度增加了一点，其获得的收益却更多。

滑落机制：假设A青铜会员分享了1、2、3、4、5，当A分享1、2、3后升级成钻石会员，4作为A的财富线，这个时候A钻石会员下的四个点位都满了，当A钻石会员在分享5的时候，系统就会统计1、2、3、4的团队业绩，把5放在业绩弱区，增加弱区团队人数，帮助弱区发展。

轮换机制：假设A下面有1、2、3、4个点位的团队，A钻石会员在一个月的周拿1点位团队的业绩奖励，第二周拿2点位团队的业绩奖励，依次循环。每周剩下的三个点位的业绩奖励则由A钻石会员的上级通过层层裂变，用户群体得以迅速扩大，形成强大的推广互联网。

轮动机制：轮动机制通过定期更换推荐位置，保证了每位用户都有机会获得高收益。这种机制确保了市场的公平性，提高了市场效率和资源利用效率。

复购机制：复购机制则鼓励用户重复购买产品或服务，增强了用户粘性和平台收入。例如，599元商品收益上限设为800元，超出则需复购，既保证了用户活跃度，又促进了持续消费。

在这种商业模式下，用户和企业之间的关系也变得更加紧密。企业通过给予用户一定的激励和奖励，鼓励他们积极参与产品和服务的推广和传播，从而实现了用户和企业之间的共赢。用户通过自己的努力可以获得一定的金钱或者其他实物奖励，这种激励机制激发了用户的参与热情和推广动力，为企业带来了更多的商业价值。