求职招聘系统，也称为招聘管理软件或招聘系统，是一种专门设计用于简化、优化招聘流程的软件工具。它涵盖了从职位发布、简历收集、筛选、面试安排到终录用的全过程。以下是求职招聘系统的主要功能介绍：
一、职位信息管理
职位发布：能够快速、方便地发布招聘广告，包括职位信息、职责描述、薪资待遇等，求职者也可以根据分类快速找到自己的需求岗位，投递简历、沟通联系。
岗位编辑：用工单位可以对已发布的岗位进行编辑，修改岗位详情。
二、简历管理
简历收集：系统可以通过在线渠道（如公司网站、招聘平台）自动收集应聘者的简历，也可以通过求职者手动投递简历的方式收集简历。
简历筛选：利用关键词匹配和AI技术，自动筛选符合企业要求的简历，减少人工筛选的工作量。系统也可以根据企业设定的筛选条件，自动过滤不符合要求的简历，并将符合条件的简历列出。
简历存储：系统会自动存储所有收集的简历，方便企业随时查看和比较。
三、面试安排与管理
面试邀请：系统可以自动生成面试邀请邮件或短信，并发送给候选人，省去了HR一个个联系的时间。
面试安排：用工单位可以在系统内查看求职人员简历信息，并选择线上面试或线下面试的方式，向求职者发送面试邀约。系统还可以自动安排和提醒面试时间，确保面试官和应聘者之间的时间协调。
面试反馈：提供模板化或自定义的反馈表单，方便面试官记录和评价应聘者表现。
四、数据分析与报告
数据跟踪：系统可以跟踪各种指标，如应聘人数、合格率等，帮助企业了解招聘活动的效果。
报表生成：生成各类招聘报表，包括招聘周期、成本、成功率等关键指标，为企业的招聘决策提供依据。
五、协作与沟通
内部协同：允许招聘团队、HR部门及用人部门之间无缝协作，确保信息同步。
候选人沟通：通过系统发送邮件或短信，及时通知候选人各环节进展，提升候选人体验。
六、其他功能
背景调查：根据面试者填写的信息，大数据分析用户的信用度，并且可以通过资料能够查询面试者的教育经历、工作经验和社会背景等信息，并提供参考建议。
录用决策：系统能够帮助企业更加全面、准确地评估面试者，做出终录用决策，并记录到系统上。
隐私保护：系统会对求职者的个人信息进行严格保密，确保求职者的隐私不会泄露。系统也会对企业发布的招聘信息进行审核，杜绝虚假信息的出现，保障求职者的权益。
