要实现招聘小程序的线上面试功能，可以采用以下几种技术和策略：
1. 视频通话技术
利用WebRTC（Web Real-TimeCommunication）技术，实现浏览器之间的实时音视频通信。WebRTC是一个开放项目，允许web浏览器和其他设备之间进行实时通讯，无需任何插件或第三方软件。
2. 实时数据同步
使用WebSocket协议，实现即时的代码更改同步，保证多用户间的代码更新能在几毫秒内同步完成。
3. 代码编辑与共享
集成CodeMirror，一个功能强大的JavaScript库，用于在网页上创建代码编辑器。这让面试官和候选人可以在同一个环境中编写、运行和讨论代码。
4. 安全与权限管理
通过OAuth2.0授权，保障用户信息的安全。支持多角色权限设置，如HR、部门主管等，不同角色拥有不同的操作权限。
5. 跨平台兼容
确保线上面试功能支持所有主流浏览器，无需安装额外软件。
6. 面试流程管理
提供面试流程管理功能，包括面试邀请、面试安排、面试记录等，方便面试官和候选人进行面试。
7. 智能AI辅助
利用科技AI算法，智能解析简历，提升招聘效率。多渠道简历智能解析，海量简历无需筛选自动匹配职位。
8. 数据统计与分析
提供招聘过程中的数据统计功能，如职位申请人数、面试人数、录用人数等。分析招聘效果，为企业优化招聘策略提供依据。
通过上述技术和策略，可以实现一个高效、灵活的线上面试平台，无论是招聘还是教育场景，都能发挥出它的价值。