为了让招聘小程序的会员体系更有吸引力，可以从以下几个方面进行优化：
1. 设计多层次的会员等级
根据用户的行为和贡献，设计不同的会员等级，如普通会员、会员、VIP会员等。每个等级可以对应不同的权限和福利，例如：
普通会员：可以浏览职位、投递简历。
会员：可以享受更多的职位推荐、简历曝光机会。
VIP会员：可以获得一对一的求职顾问服务、免费的职业培训课程等。
2. 积分系统
引入积分系统，用户可以通过完成特定任务（如完善简历、邀请好友注册等）获得积分，积分可以用于兑换增值服务或提升会员等级。例如，用户可以用积分兑换简历置顶服务，增加被企业看到的机会。
3. 个性化服务
根据会员的求职意向和行为习惯，提供个性化的职位推荐和职业规划建议。这可以通过分析用户的浏览历史、申请记录等数据来实现。个性化的服务可以增强用户的参与感和归属感，提高他们对小程序的依赖度。
4. 会员专享活动
定期举办会员专享活动，如会员日、限时优惠等。这些活动可以吸引会员参与，通过分享机制鼓励会员邀请新用户加入。例如，会员日当天可以提供的职位推荐或折扣服务。
5. 提供优质的客户服务
提供24小时在线客服，及时解决会员在使用过程中遇到的问题。良好的客户服务可以提升用户的满意度和忠诚度。
6. 数据分析和持续优化
通过数据分析了解会员的行为模式和需求，不断调整和优化会员体系。例如，如果发现某个会员等级的权益对用户吸引力不大，可以考虑调整或增加新的权益。