以下是对链动 2+1 模式更为详细的解析：
一、核心概念
（一）两个身份
代理：
角色定位：作为参与推广和销售活动的用户群体，代理在整个模式中承担着引入新用户的重要职责。他们是平台拓展用户规模的先锋力量，通过自身的社交网络、营销手段等方式，吸引更多潜在用户加入平台。
作用体现：例如，代理可以利用自己的微信朋友圈、微博等社交平台分享平台的产品或服务信息，吸引身边的朋友、亲戚等成为新用户，从而为平台带来新的流量和业务机会。
老板：
角色定位：相较于代理，老板属于拥有更高权限和更丰厚收益的用户层级。通常情况下，老板可以被看作是负责管理和运营的平台或团队中的一员，他们在整个模式的运营和发展中起着关键作用。
作用体现：老板不仅要关注自身的业务拓展，还要对所带领的团队（可能包括多个代理及其发展的下线用户）进行管理和指导，比如制定推广策略、协调团队成员之间的合作等，以实现团队整体业绩的提升和收益的Zui大化。
（二）三种奖励 
直推奖：
奖励规则：当用户直接成功推荐新用户加入平台时，便可获得直推奖。该奖励的计算方式通常是基于新用户在平台上的消费金额按照一定比例提取的提成。
激励效果：这种奖励机制直接激励用户积极主动地去拓展新的人脉资源，挖掘身边的潜在用户，因为每成功推荐一位新用户并促使其消费，推荐者就能立即获得相应的经济回报，从而有效推动平台用户数量的增长。
示例：假设平台规定直推奖为新用户消费金额的 20%，若新用户 A 在平台消费了 1000 元，那么推荐 A的用户就能获得 1000×20% = 200 元的直推奖。
团队见点奖：
奖励规则：当用户所推荐的新用户（即下线用户）再推荐其他新用户时，作为上级的该用户就可以获得团队见点奖。这一奖励体现了团队裂变式发展所带来的收益，随着下线用户不断拓展新用户，上级用户能够持续获得相应奖励。
激励效果：团队见点奖能够激发用户更加注重对自己所推荐的下线用户的培养和支持，鼓励他们帮助下线用户更好地开展推广活动，因为下线用户的推广成果也能为上级用户带来额外收益，从而促进整个团队的不断壮大和业务的持续拓展。
示例：用户 B 推荐了用户 C，用户 C 又推荐了用户 D，若平台规定团队见点奖为每次 100 元，那么当用户 C成功推荐用户 D 时，用户 B 作为 C 的上级就能获得 100 元的团队见点奖。
平级奖：
奖励规则：当用户与同级别（同为代理级别或同为老板级别）的其他用户进行合作或相互推荐时，就可以获得平级奖。这一奖励旨在鼓励团队成员之间的相互协作，打破个体独自发展的局限，通过合作实现共同发展和收益提升。
激励效果：平级奖能够促使同级别用户之间形成良好的合作氛围，他们可以共享资源、交流经验、共同开展推广活动等，因为彼此之间的合作不仅有助于个人业务的拓展，还能获得额外的经济激励，从而提升整个团队的凝聚力和战斗力。
示例：代理 E 和代理 F 同为代理级别，他们相互合作共同推荐了新用户 G，若平台规定平级奖为每人 50 元，那么代理E 和代理 F 在这次合作中就能各获得 50 元的平级奖。
二、操作流程
成为平台一员：
消费门槛：用户需要一次性消费 499 元，以此作为进入平台并参与链动 2+1模式的起点。这一消费金额的设定既可以作为平台筛选有一定参与诚意和消费能力用户的方式，也为后续用户的收益获取和模式运营奠定了基础。
快速回本与初步收益：
直推人数要求：用户在成为平台一员后，通过直推三人（即成功推荐三位新用户加入平台），就能够迅速回本并获取初步的收益。这一过程相对较为迅速，能够让用户在较短时间内看到参与模式的经济回报，从而增强用户继续参与和深入推广的信心。
回本与收益计算：例如，假设直推奖为每人 200 元，当用户成功推荐三位新用户时，所获得的直推奖总额为 3×200 =600 元，而用户前期的消费投入为 499 元，这样就实现了回本并获得了一定的额外收益。
持续获取链动收益：
收益来源：在完成快速回本并获取初步收益后，用户将基于其推荐的用户在平台上的活跃和消费情况，持续享受源源不断的链动收益。这意味着用户不仅要关注新用户的引入数量，还要注重所推荐用户在平台上的后续行为，如是否经常登录平台、是否持续消费等，因为这些因素都将直接影响用户自身的长期收益。
示例：用户所推荐的用户 H在平台上每月持续消费一定金额，根据平台规定的收益计算方式（如按照所推荐用户消费金额的一定比例给予推荐者收益），用户就能每月从用户 H的消费行为中获得相应的链动收益。