为了吸引教师入驻上门家教APP，可以从以下几个方面入手：
1. 提供有竞争力的薪酬体系
教师通常会关注自己的收入水平，提供一个有竞争力的薪酬体系是吸引他们的重要因素。这包括合理的基本工资、课时费、绩效奖金等，并且确保这些薪酬能够及时、准确地发放。
2. 建立完善的教师考核指标
通过建立科学、公正的教师考核指标，可以激励教师提高教学质量，也能为确定他们的薪酬提供客观依据。考核指标可以包括教学效果、学生和家长的评价、教学方法的创新等。
3. 提供个性化的教学支持
上门家教APP可以为教师提供个性化的教学支持，例如根据学生的特点和需求，为教师量身定制教学方案，或者提供教学资源和培训机会，帮助教师不断提升自己的教学水平。
4. 打造良好的教学环境
为教师提供一个安全、舒适、便捷的教学环境，能够让他们更愿意入驻平台。这包括对教学场所的选择、教学设备的提供等方面的考虑。
5. 建立教师激励机制
通过设立教师奖励、教学成果奖励等激励机制，激发教师的工作积极性和创造力，也能提高他们的归属感和忠诚度。
6. 提供灵活的工作时间和地点
考虑到教师可能有不同的工作和生活需求，提供灵活的工作时间和地点选择，可以让更多的教师愿意加入平台。
7. 加强与教师的沟通和互动
保持与教师的良好沟通和互动，了解他们的需求和意见，及时解决他们在教学过程中遇到的问题，能够增强教师对平台的信任感和归属感。
通过上述策略，上门家教APP可以有效地吸引教师入驻，从而提高平台的教学质量和竞争力