一、需求分析
企业HR需求：高效招聘、简历筛选、数据统计等功能是HR关注的重点。他们需要能够方便地发布招聘信息，快速筛选合适的求职者，并对招聘过程进行数据分析，以优化招聘策略。
求职者需求：求职者希望有一个简洁明了的申请流程，能够方便地查看职位信息、投递简历，并快速获得反馈。系统需要提供清晰的职位信息展示、便捷的简历投递方式以及及时的反馈机制。
二、系统设计
前端展示模块：负责信息展示和用户交互，工作重点是在美观和易用性上。设计简洁明了的用户界面，提供职位信息浏览、简历投递、在线面试等功能入口。
后台管理模块：供HR管理招聘信息、申请者简历、面试安排等，确保操作的便捷性。HR可以通过后台管理系统方便地发布、编辑和删除招聘信息，筛选和查看求职者简历，安排和管理面试等。
数据存储模块：负责数据的安全存储与管理，保证信息的安全性和隐私性。采用安全的数据存储技术，确保求职者和企业的信息安全。
三、功能实现
招聘信息发布：HR可以便捷地发布各类招聘信息，包括职位描述、要求及薪资范围等。
简历投递：求职者通过公众号直接投递简历，提高互动性和效率。系统支持简历格式的自适应转换和存储，方便HR查看和筛选。
智能匹配：借助大数据技术，为HR推荐与职位要求相匹配的求职者，提升招聘效率。通过算法分析求职者的简历和职位信息，找出合适的候选人。
在线面试安排：提供在线面试功能，HR可根据候选人情况及时调整面试时间。系统支持视频面试、语音面试和文字面试等多种面试方式，方便HR和求职者进行远程交流。
数据分析与统计：系统可生成招聘数据的分析报告，帮助HR更好地制定招聘策略。通过数据分析，HR可以了解招聘效果、优化招聘流程、提高招聘质量。