简历管理：招聘过程中会产生大量的简历信息，人工处理起来不仅耗时费力还容易出错。而有了这套系统后，所有简历都可以被高效地收集整理并存储在云端，方便随时调取查看。
职位发布与推广：系统支持多渠道发布招聘信息（比如社交媒体平台），还能通过数据分析锁定目标人群进行投放，提高招聘效率。
简历筛选与匹配：系统能够根据设定好的条件自动过滤掉不符合要求的简历，快速定位到合适的候选人。借助大数据分析和人工智能技术，系统能够迅速对海量简历进行筛选和匹配，推荐符合职位需求的候选人。
面试安排与反馈收集：面试环节繁琐，但借助这类系统可以轻松搞定各种日程安排。在完成每轮面试之后，还可以直接在线收集反馈意见。
数据分析与报告：系统提供丰富的数据分析功能，帮助企业了解招聘过程中的瓶颈和问题。通过系统生成的数据报告，企业可以及时调整招聘策略，优化招聘效果。
一些的人力资源招聘系统还可能具备以下功能：
AI面试：通过AI技术实现面试的初步筛选和评估，提高面试效率。
人才测评：借助测评理论模型，识别高质量候选人。
人才库管理：建立并维护企业专属的人才库，方便未来招聘。
雇主品牌运营：提供雇主品牌塑造和推广的工具与策略，吸引人才。
移动优化：提供全面的移动端支持，随时随地处理招聘事务。