链动2+1退休模式底层逻辑拆解

链动2+1退休模式，实质上是一种在社交电商领域中广泛应用的商业模式，其底层逻辑可以从以下几个方面进行拆解：

一、身份设置与晋升机制

链动2+1模式只设定了两种主要身份：代理和老板（或称股东）。

1. 代理：消费者购买商城中的指定礼包后，即可成为代理。代理享有分享客户的奖励资格和权益。
2. 老板：当代理成功推荐两人购买同样的指定礼包或成为代理后，即可晋升为老板。晋升为老板后，代理可以脱离与直推客户的关系，独立开发新的市场。

二、奖励机制

链动2+1模式通过一系列奖励机制来激励用户参与和推广。

1. 直推奖：无论是代理还是老板，直接推荐用户下单，都可以在平台获得直推奖励。
2. 见点奖：成为老板后，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，老板可以在平台获得见点奖励。
3. 平级奖：当上级老板推荐的代理升级为老板时，上级老板可获得该下级老板收益的一定比例作为平级奖。

三、留人机制与走人机制

1. 留人机制：当代理晋升为老板之后，其原来直推的1、2名客户在关系链上将归属于上级。这种机制有助于维持团队的连续性和稳定性，确保代理可以放心地将自己的客户交给上级老板，而无需担心客户流失。
2. 走人机制：代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，发展市场。这为的代理提供了更大的发展空间和机会。

四、帮扶机制

帮扶机制是链动2+1模式中的一个重要创新点。

1. 帮扶要求：成为老板后的会员需要帮扶那些他们推荐的但尚未晋升为老板的代理。
2. 帮扶基金：如果直推客户在一定时间内没有晋升为老板，那么推荐他们成为代理的老板可以获得帮扶基金作为激励。
3. 冻结与解冻：为了避免出现死号、坏号等情况，平台会冻结部分奖励作为帮扶基金。当坏号重新完成任务时，冻结的奖励会解冻。这一机制可以激励代理更加积极地推广平台和帮助下级晋升，保证平台健康发展。