外卖平台APP开发同城外卖系统配送小程序外卖配送平台搭建

外卖平台是否需要为骑手上shebao，这个问题的答案并不是的。以下是对此问题的具体分析：

1. 法律层面：根据现有的法律规定，如果外卖平台与骑手之间存在劳动合同关系，那么平台就需要为骑手缴纳社会保险。目前大多数外卖平台采用劳务外包的方式雇佣骑手，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用于《劳动合同法》，也就没有强制性地为骑手缴纳shebao的法律要求。

2. 政策层面：近年来，政府对于新就业形态劳动者的权益保障越来越重视。例如，一些地区已经开展了职业伤害保障试点，为外卖骑手等群体提供一定的社会保障。也有政策鼓励和支持灵活就业人员参加社会保险，为他们开设了多种路径供选择。

3. 企业实践：法律上没有强制要求，但部分外卖平台已经开始探索为骑手提供shebao或其他形式的保障。例如，滴滴等网约车平台已经开始为司机提供商业养老保险等保障。在外卖行业，也有平台开始为一小部分人缴纳职工shebao或商业养老保险。

4. 社会呼声：随着外卖行业的不断发展和骑手数量的增加，社会各界对于骑手权益保障的呼声也越来越高。许多人认为，作为新兴就业形态的代表之一，外卖骑手应该享有与传统就业形态相同的社会保障待遇。

从法律层面上讲，外卖平台没有强制性地为骑手上shebao的义务，但随着政策的不断完善和企业实践的不断深入，未来外卖平台可能会更加积极地为骑手提供shebao或其他形式的保障。也需要社会各界共同努力，推动外卖行业健康有序发展，保障骑手的合法权益。