在线人事部主要业务包括以下几个方面：
人员招聘与管理：在线人事部负责制定岗位需求信息，向社会或校园召集人才。被录用人员经过一定的试用期后，根据考察结果决定是否正式任用。还负责员工的晋升调整管理，做好各岗位职责说明，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
员工培训与发展：在线人事部对新员工进行入职培训，并负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。还负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
薪酬福利管理：在线人事部拟定薪资制度，制定薪酬方案，建立有效的激励机制。还负责员工福利待遇的管理，如社会保险、公积金等。
考勤与绩效管理：在线人事部对企业员工上下班、请假、调休等日常进行管理。通过考核全面了解员工的优缺点，识别、使用、培训、调动员工。
员工关系管理：在线人事部负责续签、终止劳动合同的管理，以及员工异动（离职、入职、晋升、调动、降职等）的统计工作。还需要配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人力资源规划与制度建设：在线人事部负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。还需要根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
在线人事部的主要业务涵盖了从人员招聘到员工关系管理的各个方面，旨在确保企业人力资源管理的高效性和规范性。
