劳务管理系统是现代企业管理中的重要工具，尤其在人才管理和劳务资源调配方面发挥着关键作用。以下是劳务管理系统的核心功能：
一、人员管理
劳务管理系统支持人员信息的录入、查询、修改和删除等操作。系统能够记录人员的姓名、性别、年龄、技能、联系方式、教育背景、工作经历和在职情况等基本信息，并根据工种、职务等对人员进行分类管理。这种集中化的信息管理不仅提高了数据的准确性和完整性，还方便了信息的快速查找和更新，减少了因信息不全或错误带来的管理困扰。
二、考勤管理
系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。支持人脸识别考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。系统还可以设置考勤规则，如班次、打卡时间范围等，并自动生成考勤报表，为劳务费用的核算和工资发放提供依据。
三、薪资管理
根据考勤数据和工作表现评估结果，系统能够自动计算劳务人员的薪酬，并提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息。系统还可以支持一键上传薪资数据至相关监管部门，确保工资发放的合规性和透明度。
四、工种与技能管理
系统可以对不同工种和技能进行分类管理，帮助企业更好地了解劳务人员的技能水平和工种需求。系统还可以支持技能培训和考核功能，提高劳务人员的技能水平和工作效率。
五、劳务协作与调度
劳务管理系统可以实现不同项目、不同部门之间的劳务协作与调度。通过系统平台，企业可以实时了解各项目的劳务需求情况，并根据需求进行人员的合理调配和安排。这有助于提高劳务资源的利用效率和工作效率。
六、数据分析与决策支持
系统能够对劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。这些报表有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。系统还可以支持数据导出功能，方便企业进行的数据分析和处理。
七、安全管理
劳务管理系统还具备安全管理功能，可以记录劳务人员的安全培训情况、事故记录等信息。通过实名制管理，系统可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。系统还可以实时监测施工现场的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患和问题。
八、进度款与劳务付款管理
系统负责对项目进度款项和劳务费用进行全面的监控和管理。通过与项目计划、实际进度和成本核算的集成，确保按计划及时支付进度款项和劳务费用，并控制不必要的超支。这有助于保障项目的顺利进行和预防财务风险。
九、完工结算与成本控制
系统负责对项目完工后的费用进行全面核算和结算，并与项目计划、实际进度和成本核算等模块紧密集成，确保按照合同和实际完成情况准确地进行结算。系统还具备成本控制功能，通过集成成本预测、成本计划、成本核算和成本分析等功能，实现对建筑劳务成本的精细化管理和控制。
