跑腿公司招聘员工的方式有多种，以下是一些常见的招聘途径：
线上招聘平台：
招聘网站：如猎聘网、BOSS直聘等，这些平台上有大量的求职者信息，跑腿公司可以发布招聘信息，吸引有意向的人员投递简历。例如，在猎聘网上，有专门的UU跑腿招聘频道，提供了丰富的招聘信息供求职者选择。
社交媒体招聘：通过微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，利用社交媒体的传播优势，扩大招聘信息的覆盖面。这种方式可以快速吸引到大量关注，并且能够与求职者进行更直接的互动和沟通。
线下招聘渠道：
人才市场：参加当地的人才市场招聘会，现场与求职者进行面对面的交流和沟通，了解他们的基本情况和求职意向。这种方式可以让跑腿公司更直观地了解求职者的形象、气质和沟通能力等方面的情况。
校园招聘：对于一些需要招聘大量基础岗位员工的跑腿公司来说，可以选择到高校进行校园招聘。高校学生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够较快地掌握跑腿业务的操作流程和服务规范。
内部推荐：
鼓励公司内部员工推荐的人才加入公司。内部员工对公司的业务和文化比较了解，他们推荐的人选往往更符合公司的需求，并且在入职后能够更快地适应工作环境。
合作伙伴推荐：
与其他企业、机构或社会组织建立合作关系，通过合作伙伴的推荐来招聘员工。例如，与当地的社区组织、商会等合作，借助他们的资源和渠道，寻找合适的人才。
招聘广告：
在报纸、杂志、电视、广播等媒体上发布招聘广告，或者在公司周边、商业区等人流量较大的地方张贴招聘海报。这种方式可以让更多的人了解到公司的招聘信息，但成本相对较高。
招聘服务公司：
如果跑腿公司的招聘需求较大，可以考虑委托的招聘服务公司进行招聘。这些公司有丰富的招聘经验和资源，能够更快速地为公司找到合适的人才。
跑腿公司在招聘员工时，应根据自身的业务需求、岗位特点和预算等因素，选择合适的招聘方式和渠道，以确保招聘到的人才能够满足公司的发展需求。
