招聘小程序、人力资源开信、灵活用工发微公众号以及H5软件定制等服务，可以通过多种方式实现盈利。以下是一些可能的盈利模式：
服务费：提供软件定制开发服务时，可以按照项目的规模、复杂度和所需时间来收取服务费。这通常包括需求分析、设计、编码、测试和部署等环节的费用。
订阅制：对于招聘小程序或人力资源开信系统，可以采用订阅制模式，用户按月或按年支付使用费用，以获取持续的服务和支持。
按需付费：根据用户的实际使用情况收费，例如，按照信息发布次数、简历查看数量或成功招聘的人数来计费。
广告收入：在招聘小程序或微信公众号中嵌入广告，通过展示广告来获得收益。
增值服务：提供额外的增值服务，如职位推广、简历优化、职业咨询等，用户可以选择性购买这些服务。
数据分析与报告：利用收集到的数据提供市场分析报告或行业趋势预测，为企业提供决策支持，并据此收费。
合作伙伴分成：与第三方服务提供商建立合作关系，如培训机构、背景调查公司等，通过推荐服务获得分成。
技术支持与维护：为用户提供定期的技术支持和软件维护服务，确保系统的稳定运行，这也是一项重要的收入来源。
定制开发：针对特定客户的需求进行定制化软件开发，满足客户独特的业务流程和管理需求，通常这种服务的单价较高。
云服务：如果软件是基于云计算平台构建的，可以通过云服务的模式收费，如按使用的资源量（如存储空间、计算能力）计费。
知识产权授权：对于有独特技术或创新功能的软件产品，可以通过知识产权授权的方式向其他企业或个人收取费用。
培训与教育：提供相关的培训课程或教育资源，帮助用户更好地使用软件，提升其工作效率。
这些盈利模式可以单独使用，也可以结合使用，以大化收益。在实施这些模式时，重要的是要确保提供的服务能够满足目标市场的需求，并且具有竞争力。保持服务质量和客户满意度也是长期盈利的关键。
