人力资源招聘系统的开发功能需求主要围绕提高招聘效率、优化招聘流程、增强用户体验以及提升数据安全性和稳定性等方面展开。以下是对这些功能需求的详细归纳：
一、基础功能需求
职位发布与管理
企业用户能够通过系统发布招聘职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等。
支持对职位进行分类、编辑、上下架及删除等操作，方便企业对招聘信息进行灵活管理。
支持多渠道发布，包括自有网站、社交媒体、招聘网站等，扩大招聘信息的覆盖范围。
简历收集与解析
系统应具备自动收集并解析简历的功能，通过关键词识别、语义分析等技术，将候选人的信息自动归类到相应的职位池中。
支持多种格式的简历上传，如Word、PDF、TXT等，提高候选人的投递便利性。
智能筛选与匹配
利用大数据和人工智能技术，自动筛选出符合职位要求的候选人，并基于匹配度进行排序推荐。
支持自定义筛选条件，如学历、工作经验、技能等，以满足企业不同的招聘需求。
面试管理与评价
支持在线安排面试、发起视频面试，并记录面试过程中的反馈和评价。
提供面试进度跟踪功能，帮助企业及时了解面试情况，提高招聘效率。
人才库建设与维护
建立企业自己的人才库，记录所有应聘者的详细信息，并进行分类管理。
支持对人才库进行定期更新和维护，确保数据的准确性和时效性。
二、功能需求
数据分析与报告
提供招聘数据分析功能，包括招聘周期、候选人来源、面试通过率等关键指标的分析报告。
支持生成自定义报表，帮助企业更好地了解招聘效果和改进招聘流程。
移动端适配
系统应具备良好的移动端适配能力，支持在手机、平板等设备上流畅运行。
提供移动端应用或小程序，方便企业用户随时随地进行招聘管理。
个性化推荐
基于用户的招聘行为和偏好，提供个性化的职位推荐和候选人推荐服务。
通过智能算法不断优化推荐效果，提高招聘的度和效率。
集成第三方服务
支持与第三方服务集成，如背景调查、在线测评、薪酬计算等，为企业提供一站式的招聘解决方案。
安全与稳定性
确保系统数据的安全性，采用加密技术保护用户隐私和敏感信息。
提供稳定可靠的系统运行环境，确保招聘过程的顺利进行。
