C-TPAT验厂中常见的工资工时问题
未支付或低于低工资标准：
企业未按照当地法律法规规定支付员工低工资，或者支付的工资低于法定标准。
加班工资不足：
企业未按照法定标准支付加班费，或者加班费的计算方式不符合规定。
工时超过法定限制：
员工的工作时间超过当地法律法规规定的大工时限制，如每周工作时间超过48小时，或者每日工作时间过长。
休息时间不足：
企业未确保员工享有足够的休息时间，如未提供每周至少的休息日，或者夜班员工的休息时间不足。
工资条和记录不完整：
企业未提供完整的工资条或工时记录，导致审核员无法核实员工的实际工资和工时情况。
为顺利通过C-TPAT验厂，企业应采取以下措施：
确保支付员工公平的工资和福利，遵守低工资标准和加班规定。
合理安排员工的工作时间，避免超时工作，并确保员工享有足够的休息时间。
完善工资条和工时记录制度，确保所有记录真实、准确、可追溯。
加强员工培训，提高员工对劳动法规的认识和遵守意识。
UKTR认证主要部分
合法性证明：
审核木材产品的来源是否合法，包括确保木材来源于合法经营的森林、林地和木材加工厂。
要求木材供应商提供合法性证明文件，如采伐许可证、产地证明、采购合同、发票等。
可持续性评估：
对木材来源地进行可持续性评估，包括环境保护、社会责任和经济可行性等方面的考量。
评估木材经营计划、木材收获计划、环境保护措施和社会责任等方面的符合性。
可追溯性体系：
要求建立可追溯性体系，确保木材产品的整个供应链可追溯。
从森林到木材加工厂，再到终产品，每个环节都需要进行记录和追踪。
体系：
审核木材加工厂的体系，确保生产出的木材产品符合国家和。
包括对生产过程中的质量控制、检验和测试等方面的要求。
合规文件和证书管理：
审核企业内部文件和证书管理体系的有效性和合规性。
包括木材购买文件、供应商合规证明、木材消耗记录等文件的存档和管理。
员工培训：
审核企业对员工进行木材法规和合规要求的培训情况。
建立有效的内部沟通机制，确保员工了解和遵守相关法规。
