绩效考核评估系统是一种用于衡量员工或组织绩效的工具，它可以帮助企业、政府或其他组织更好地管理人力资源，提高工作效率和质量。以下是一些常见的绩效考核评估系统的运营模式：
自建部门科室员工信息：系统允许用户自行创建部门、科室以及员工信息，从而满足不同组织架构的需求。
自定义评估指标：用户可以根据自身需求，通过后台设置评估指标的项目和分数，实现灵活的绩效评估。
角色使用不同评估指标：系统支持批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价，以满足多样化的评估需求。
数据图表显示：评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便企业进行数据分析和数据挖掘。
文件导出功能：相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF, World格式，方便保存和打印。
先进的开发技术：系统采用.Net2.0+AJAX技术开发，安全稳定，运行速度快；评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段。
用户管理功能：用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料。
数据评估功能：使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价。
匿名功能：评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，不能显示是谁评价的（考虑评价人的身份保密性）。
留言反馈功能：用户可以留言板和管理员以及其他用户进行交流。
绩效考核评估系统的运营模式需要根据具体的业务需求和目标进行定制和优化。
