浅美博士新零售模式，收入体系深度解析

在当今的商业环境中，如何构建多元化的收入渠道成为了许多人关注的焦点。浅美博士凭借其独特的收入体系，将主动收入与被动收入相结合，为合作伙伴们提供了一个全新的盈利模式。，我们就来深入解析浅美博士的这一创新收入体系。

一、主动收入：个人努力与团队协作的结晶

主动收入，顾名思义，是通过个人的努力和业绩直接获得的收入。在浅美博士的体系中，主动收入主要来源于以下几个方面：

1. 个人销售奖励：每成功销售一套产品，您都将获得高达30%的销售奖励。这不仅是对您辛勤付出的肯定，更是激励您不断前进的动力源泉。

2. 业绩TOP奖励：如果您的个人业绩能够跻身全公司前18名，您还将额外获得5%的业绩分红。这是对您zhuoyue表现的高赞誉，也是您在行业中影响力的直接体现。

3. 业绩增长阶梯奖励：浅美博士还设立了多层次的业绩增长奖励机制。无论是完成20套、100套还是400套产品的销售增长目标，您都将获得相应比例的分红。这不仅有助于您规划长期的销售策略，也为您的财务自由之路铺设了坚实的基石。

   
   

二、被动收入：让财富持续增长的秘密武器

与主动收入不同，被动收入是一种几乎不需要您直接参与就能获得的收入。在浅美博士的体系中，被动收入主要通过以下几个方面实现：

1. 团队奖励：作为团队的一员，您将享受到团队业绩带来的10%奖励。这意味着，您不直接参与销售活动，也能从团队的成长中获益。

2. 经销商分红：一旦您成为浅美博士的经销商，您将享有总盘5%的分红权。这份收入将持续12个月，让您真正实现“躺赚”的梦想。

3. 团队销售业绩分红：浅美博士还根据团队累计销售的产品数量设立了不同层次的分红机制。无论是累计销售20套、100套还是400套产品，您都将获得为期6个月的业绩利益平均分红。这份收入不仅是对您团队领导力的认可，也是您未来财富增长的重要来源。

结语：

浅美博士的收入体系通过主动收入与被动收入的双重驱动，为合作伙伴们打造了一个多元化、可持续的盈利模式。在这个体系中，个人努力与团队协作相辅相成，共同推动您向财务自由的目标迈进。如果您渴望在商业领域取得更大的成功，那么浅美博士无疑是您值得考虑的合作伙伴。