源头日记商城模式介绍

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　　近几年，全球性的AI革命和国内互联网行业的深度调整发生。伴随企业的增量时代挥手自兹去，谁能跟上AI时代变革的步伐，谁就更有可能在下一个周期开启时走入时代的前列。

　　源头日记新零售模式优势:

　　实习推荐官:0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

　　推荐官:近30天个人卖货销售额超过500元。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润;约享受平级1代销售额的1-2%;

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官(B):近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元;

　　近30天自己卖货销售额=2万。

　　享受权益::比推荐官销售商品利润高约5%-10%;

　　约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官(A):近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元;

　　近30天团队销售额=60万，定义为自己到下面A之间的所有成员;团队培养出5条线的运营官。

　　享受权益:比运营官销售商品利润高约2%-8%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售

　　额每增加300额外增加1名。

　　五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万;团队培养出5条线路的运营官，单条贡献销售额高不超过300万。

　　享受权益:比运营官销售商品利润高约1%-2%;享受公司业绩分红;基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额

　　外增加1名。

　　而后疫情时代的，互联网人口红利、技术红利、场景红利出尽，资本撤退。滴滴想要在旅游版块拥有名字，仅靠接入几个供应商不太现实。或许，滴滴在旅游这件事上还没有想好。这也无妨，毕竟程维在滴滴第二增长曲线上没想好的事还很多，不差滴滴旅游这一件。