浅美博士商城代理模式系统开发案例

浅美博士的收入模式确实分为主动收入和被动收入两大类，听起来非常吸引人且富有激励性。让我来为您详细解读一下这两种收入模式的具体内容。

被动收入部分，浅美博士巧妙地设计了多重奖励机制，旨在让参与者在相对轻松的状态下也能持续获得收益。这些奖励包括：

1. **团队奖励10%**：这是基于您所带领团队的整体表现而给予的奖励，体现了团队合作的力量。

2. **经销商分红5%**：一旦您成为经销商，即可享受长达12个月的总业绩利益平均分红，这是一种长期稳定的被动收入来源。

3. 团队累计销售阶梯分红：根据您的团队累计销售的产品数量，设有不同的分红比例和享受期限。当团队累计销售达到20套、100套和400套产品时，您都将获得3.5%的分红，但享受期限分别为6个月。这种设计既鼓励了销售增长，又保证了分红的可持续性。

   
   

而主动收入部分，则更加注重个人的销售业绩和增长。具体包括：

1. **个人销售奖励30%**：直接针对您个人的销售业绩给予高额奖励，这是您努力付出的直接回报。

2. **个人业绩TOP18名分红5%**：鼓励您追求zhuoyue，成为业绩的佼佼者。一旦您跻身个人业绩前18名，即可额外获得5%的分红。

3. 个人业绩增长阶梯分红：与团队累计销售类似，但这里关注的是您个人的销售业绩增长。当您实现20套、100套和400套产品的销售增长时，同样可以获得3.5%的分红。这里需要注意的是，您列出的关于个人业绩增长的分红条件似乎有重复（第4点和第5点均为“个人业绩增长20套分红3.5%”，而实际上第5点应该是关于更高增长量的分红），但基于您提供的信息，我假设了这是一个递增的阶梯式分红结构。

浅美博士的收入模式既考虑到了个人的努力与成就，也注重了团队合作与长期发展。这样的设计无疑能够激发参与者的积极性和创造力，共同推动业务的繁荣与发展。