一、晋升机制
理视康新零售模式通过明确的晋升机制，激励每一位参与者不断追求zhuoyue。晋升机制的核心在于团队业绩与个人复购的双重考量，具体表现为：
职级晋升：从基础职级开始，通过累计团队销售业绩和个人复购达到一定标准，即可晋升至更高一级的职级。例如，累计团队销售20盒并个人复购1600套餐即可开启晋升之路。
杰出、zhuoyue、首席团队：随着团队业绩的不断提升，参与者有机会晋升至杰出、zhuoyue乃至首席团队，享受更高的收入与荣誉。这些团队在业绩上设有明确的标准，如累计销售100盒、700盒等，并伴随着个人复购的限时组合要求。
成就合伙人：作为理视康新零售模式的荣誉，成就合伙人的要求更为严格，需要自身成为首席并培养出多位首席团队，满足一定的销售业绩要求。
二、推荐与级差奖
理视康新零售模式设置了丰富的推荐与级差奖，以激励参与者积极推荐新成员并促进团队发展。这些奖励以固定奖励的形式存在，并实行秒结日发的制度，确保参与者能够及时获得回报。
三、小市场统筹
为了解决平级不赚钱的问题，理视康新零售模式引入了小市场统筹机制。这一机制遵循多劳多得、上不封顶的原则，确保每一位参与者都能通过自身努力获得相应的收益。通过周结周发的方式，参与者可以更加直观地感受到自己的付出与回报。
四、领导奖
领导奖是理视康新零售模式中为团队设立的一项特别奖励。这一奖励不分大小市场，只要团队能够带领团队取得优异的销售业绩，即可按比例获得所有团队小市场统筹奖的奖励。这种奖励机制激发了团队的积极性和责任心。
五、见点奖
见点奖是理视康新零售模式中的一项创新奖励机制。它同样不分大小市场，只要参与者在市场中有所作为，是一个小市场也能获得相应的收入。这种秒结日发的奖励方式让参与者能够更快地看到自己的努力成果。
六、区域奖
区域奖是理视康新零售模式为别参与者设立的一项特别奖励。作为首席成就合伙人，参与者可以享受所在县级市或地级市区域实际业绩的0.5%作为奖励。这一奖励机制不仅体现了公司对别参与者的认可和支持，也激发了他们拓展市场的动力。
七、6项奖励兼得
理视康新零售模式中的6项奖励机制并非孤立存在，而是相互关联、相辅相成的。参与者可以享受这6项奖励的叠加效应，从而实现不怕平级、不怕超越、不封顶、无上限的收入增长。这种轻资产创业、管道式收入的模式让每一位参与者都有机会实现自己的财富梦想。
八、五大亮点
理视康新零售模式的五大亮点可以概括为以下几点：
上聘容易：通过明确的晋升机制和丰富的奖励制度，解决了进人难的问题。
彻底解决平级不赚钱的问题：通过小市场统筹和领导奖等机制确保每一位参与者都能获得相应的收益。
不怕平级、不怕超越：6项奖励兼得的机制让参与者无需担心被平级或超越的问题。
收入无上限、不封顶：通过不断的努力和团队的协作可以实现无限可能的收入增长。
业绩累积不清零：这一制度保障了参与者的长期利益，让他们能够更加专注于市场的拓展和团队的建设。