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浅美博士详析收入双轨：主动与被动

主动收入，源自个人奋斗与KPI佳绩，直接关联业绩收入与考核激励。

被动收入，则是安逸之泉，无需劳作，年享总盘5%分红，躺平亦能赚足12月。

被动收入机制细解：

1. 团队荣耀，共享10%激励。

2. 经销商身份加冕，锁定5%分红，年度总业绩均享，为期十二月。

3. 团队里程碑一：20套热销，解锁3.5%分红，六月总业绩共襄盛举。

4. 
   

5. 团队飞跃二：百套佳绩，再享3.5%分红，六月盛宴再续。

6. 团队三：四百套，同庆3.5%分红，六月荣耀共享。

主动收入领域探索：

1. 个人销售之星，独享30%高额奖励。

2. 业绩挑战，TOP18精英共襄5%分红盛宴。

3. 成长阶梯一：业绩跃升20套，即获3.5%增长红利。

4. 跨越百套大关，再添3.5%业绩增长奖。

5. 四百套成就，同庆3.5%业绩飞跃分红。（注：此条与前“个人业绩增长100套分红3.5%”合并为一项，以避免重复，保持信息完整）

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